Najwyższa Izba Kontroli wykazała nieprawidłowości dotyczące sposobu zatrudnienia i wynagradzania urzędników w 13 skontrolowanych urzędach wojewódzkich.
Administracja rządowa nie opracowała jednolitych standardów zatrudniania i wynagradzania pracowników. W efekcie w urzędach wojewódzkich pracuje mniej osób, niż przewidują to limity. Wojewodowie traktują nadwyżki z funduszu płac jako sposób na podwyższenie zarobków osobom już pracującym. Awanse i nagrody przyznają według niejasnych zasad. Takie zastrzeżenia ma Najwyższa Izba Kontroli, która przedstawiła informację o wynikach kontroli zatrudnia i wynagrodzeń w urzędach wojewódzkich. Dotyczyła ona 13 urzędów wojewódzkich i obejmowała okres od 2006 do końca września 2008 r.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
