Czy zmiana systemu czasu pracy wymaga wypowiedzenia zmieniającego

Wprowadzenie nowego systemu czasu pracy wymaga dokonania odpowiednich zmian treści aktów wewnątrzzakładowych, które powinny zawierać regulacje w tym zakresie, a więc układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania, a w przypadku pracodawców niezobowiązanych do wydania tych aktów - zmiany obwieszczenia. Co do zasady, zmiana systemu czasu pracy nie łączy się z koniecznością wręczenia wypowiedzeń zmieniających warunki pracy pracownikom, których ta zmiana będzie dotyczyć.