Zmiana systemu czasu pracy obowiązującego określoną grupę pracowników wiąże się z powstaniem pewnych obowiązków po stronie pracodawcy. Czy w takiej sytuacji pracodawca musi wręczyć pracownikom wypowiedzenie zmieniające? Czy o tego typu zmianach musi poinformować radę pracowników?
Wprowadzenie nowego systemu czasu pracy wymaga dokonania odpowiednich zmian treści aktów wewnątrzzakładowych, które powinny zawierać regulacje w tym zakresie, a więc układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania, a w przypadku pracodawców niezobowiązanych do wydania tych aktów - zmiany obwieszczenia. Co do zasady, zmiana systemu czasu pracy nie łączy się z koniecznością wręczenia wypowiedzeń zmieniających warunki pracy pracownikom, których ta zmiana będzie dotyczyć.
Wydaje się, że wypowiedzenie zmieniające należy jednak stosować w przypadku systemów skróconego tygodnia pracy oraz pracy weekendowej, albowiem ich wprowadzenie następuje na mocy umowy o pracę. Wątpliwości jednak pojawiają się w kontekście wniosku pracownika, który stanowi ustawową przesłankę zastosowania obu systemów czasu pracy. Uzasadnionym wydaje się twierdzenie, iż konieczność wystąpienia z wnioskiem przez pracownika w tym zakresie, świadczy o braku możliwości dokonywania zmiany obowiązującego go systemu czasu pracy w drodze jednostronnej czynności pracodawcy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.