Pracownik świadczył pracę w sobotę, czyli w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. W zamian dostał inny dzień wolny, ale gdy miał go wykorzystać, zachorował i poszedł na zwolnienie lekarskie. Jak w takiej sytuacji powinien postąpić pracodawca? Czy pracownik ma prawo do kolejnego dnia wolnego od pracy?
Istnieją w tym zakresie dwa odmienne poglądy. Z jednej strony uznaje się, że choroba uniemożliwia pracownikowi wykorzystanie zastępczego dnia wolnego od pracy. W takiej sytuacji dodatkowa praca wykonywana w dniu wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy pozostaje nierozliczona. Oznacza to, że pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w okresie rozliczeniowym. Drugim rozwiązaniem jest przyjęcie, iż choroba w takim dniu nie daje prawa ani do innego dnia wolnego, ani też do rekompensaty.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.