Prawo holenderskie zapewnia zasiłek pracownikowi, który wykazuje pełną i trwałą niezdolność do pracy. Pracownik, który częściowo może wykonywać swoją pracę, otrzymuje dodatek do pensji.
Osoba zatrudniona w Holandii jest zobowiązana opłacać comiesięczne składki na ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy oraz na wypadek niezdolności do pracy i powrotu do pracy. Ubezpieczyć się w ten sposób mogą również dobrowolnie osoby prowadzące własną działalność gospodarczą.
Renta dla niezdolnych do pracy
Pracownik, który zapadł na przewlekłą chorobę lub stał się niezdolny do pracy po 1 stycznia 2004 r., może starać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy (WIA-uitkering) po 104 tygodniach (dwóch latach) niezdolności do pracy. Warunkiem jest niepełnosprawność stwierdzona co najmniej w 35 proc. Jest ona oceniana przez Instytut Świadczeń Pracowniczych (UWV) na podstawie opinii lekarskiej. Jeśli niezdolność do pracy jest mniejsza niż 35 proc., istnieje możliwość otrzymania zasiłku dla bezrobotnych. Jeśli renta z tytułu niezdolności do pracy będzie pobierana również w Polsce, holenderskie świadczenie będzie pomniejszone o tę kwotę.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.