Zasiłek chorobowy w Holandii może otrzymać pracownik zatrudniony na stałe lub pracownik tymczasowy. Pod pewnymi warunkami jest do niego uprawniona także osoba bezrobotna.
Prawo do zasiłku chorobowego nabywa osoba, która jest zatrudniona (lub była zatrudniona w ostatnim czasie) i ma poniżej 65 lat. Osoba samozatrudniająca się nie nabywa automatycznie prawa do tego świadczenia, ale może być jego beneficjentem pod pewnymi warunkami. Zasiłek należy się też praktykantom, jeśli są oni wynagradzani za swoją pracę.
Kiedy zasiłek
Zasiłek chorobowy wypłacany jest w określonych sytuacjach. Prawo do świadczenia ma m.in. pracownik tymczasowy bez stałej umowy z agencją pracy, pracownik tymczasowy tracący zatrudnienie podczas choroby, pracownik wykonujący pracę w domu. Beneficjentem zasiłku jest także pracownica, która zachorowała w związku z ciążą lub porodem, oraz dawca narządu, w wyniku czego jest on tymczasowo niezdolny do pracy. Kolejnym beneficjentem świadczenia jest osoba częściowo zdolna do pracy, która zachoruje w ciągu pięciu lat od rozpoczęcia zatrudnienia. W takim wypadku pracodawca nie jest zobowiązany do płacenia wynagrodzenia, ale pracownikowi należy się zasiłek chorobowy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.