Nie. W trakcie urlopu pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia, więc pracodawca ma prawo uzyskać na niego dofinansowanie. Dotyczy to zarówno środków z FGŚP, jak również przekazanych przez starostę. Należy jednak pamiętać, że po obniżeniu wymiaru czasu pracy zmniejsza się też – proporcjonalnie – wymiar przysługującego pracownikowi urlopu.
Powiązane
-
Tarcza antykryzysowa: Przestój lub obniżony wymiar pracy a wynagrodzenie urlopowe Jak należy liczyć wynagrodzenie chorobowe/urlopowe pracownika, który był wcześniej...
-
Tarcza antykryzysowa: Przestój ekonomiczny a obniżenie pensji. Komu i kiedy?
-
Tarcza: Czy można równocześnie skorzystać z przestoju ekonomicznego i obniżenia wymiaru czasu pracy? Czy mogę równocześnie skorzystać z obydwu rozwiązań, tj. z przestoju ekonomicznego...
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję