Tak, nie ma formalnych przeszkód. Pracodawca może zatem, na podstawie zawartych porozumień, objąć część pracowników przestojem ekonomicznym, a innym pracownikom obniżyć wymiar czasu pracy. Jeszcze inni pracownicy mogą nie zostać objęci żadnym z tych rozwiązań. Oczywiście pracodawca nie może uzyskać podwójnej pomocy na tego samego pracownika.
Powiązane
-
Tarcza antykryzysowa: Na jaki okres można otrzymać dofinansowanie? Kiedy w praktyce dofinansowanie zostanie przelane na konto firmy? Na jaki okres można...
-
Tarcza antykryzysowa: Czy dofinansowanie do pensji pracownika przebywającego na urlopie będzie niższe? Czy udzielenie urlopu pracownikowi objętemu przestojem albo z obniżonym wymiarem czasu...
-
Tarcza antykryzysowa: Czy w jednej firmie można jednocześnie stosować różne mechanizmy dofinansowania? Czy w jednym zakładzie pracy można stosować równocześnie dwa mechanizmy dofinansowania...
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Reklama
Reklama