Czy aby skorzystać z przestoju ekonomicznego, trzeba obniżyć wynagrodzenia pracownikom? Na pytanie czytelnika odpowiada ekspert.

Tak, taki przestój jest jednoznaczny z obniżeniem wynagrodzenia pracowników. Jednak nie wszystkich, ale tych objętych owym przestojem.

Zatrudniam kilku pracowników za wynagrodzeniem w wysokości ustawowej płacy minimalnej. Czy w związku z przestojem ekonomicznym mogę obniżyć również te pensje?

Nie. Co do zasady maksymalna wielkość obniżki to 50 proc., lecz obniżone wynagrodzenie jednocześnie nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę (przy pełnym etacie).

Tarcza: Czy dofinansowanie ze środków FGŚP przysługuje na pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim?
Tarcza: Czy dofinansowanie ze środków FGŚP przysługuje na pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim?

Zobacz również
Łukasz Kuczkowski, radca prawny, partner w kancelarii Raczkowski sp. k.