Jednym z często podejmowanych ostatnio działań przez pracodawców znajdujących się w trudnej sytuacji ekonomicznej jest zmiana lub zawieszenie zakładowych regulacji płacowych. Powinni jednak pamiętać, że inny wpływ na stosunki pracy ma zawieszenie tych regulacji, a inny ich zmiana polegająca na likwidacji lub obniżeniu któregoś ze składników wynagrodzenia.
W przypadkach uzasadnionych sytuacją finansową pracodawcy kodeks pracy dopuszcza możliwość zawieszenia zakładowych przepisów płacowych w całości lub części, w drodze porozumienia zawartego przez pracodawcę z reprezentującą pracowników organizacją związkową, a jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji - z przedstawicielstwem pracowników wyłonionym w trybie przyjętym u tego pracodawcy. Wynika to z art. 91, 231a oraz 24127 k.p. Na podstawie art. 24127 par. 3 k.p. dotyczącego zawieszania układów zbiorowych (ale stosowanego odpowiednio także do innych zakładowych przepisów płacowych) w zakresie i przez czas określony w porozumieniu, nie stosuje się z mocy prawa wynikających z zawieszonych przepisów warunków zatrudnienia. W związku z tym zawieszenie np. postanowień regulaminu wynagradzania ustalających prawo do premii regulaminowej nie wymaga konieczności dokonywania wypowiedzenia warunków umowy o pracę poszczególnym pracownikom.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.