Praca

Likwidacja etatów związkowych, pomieszczeń na terenie przedsiębiorstwa i przywileju zbierania składek przez pracodawcę - to część projektu ustawy posłów PO. W przyszłym tygodniu rusza zbiórka podpisów - pisze "Rzeczpospolita". Informacje dziennika dementują jednak przedstawiciele PO.

W marcu podjąłem pierwszą w życiu pracę, przenosząc się jednocześnie do innego miasta. Rodzina dała mi teraz znać, że jakiś czas temu dostałem list informujący mnie o konieczności wyboru funduszu emerytalnego. Nie zdawałem sobie sprawy, że mam jakieś obowiązki związane z emeryturą, a teraz nie bardzo wiem, jak z tego wybrnąć – pisze pan Paweł. – Co będzie, jeśli tego nie zrobię? – pyta.

Ubezpieczony, który spełnił warunki do otrzymania emerytury w wieku powszechnym, ma prawo do emerytury z ZUS liczonej kapitałowo.

Dwa miesiące ma trwać dyskusja o rządowym raporcie dotyczącym naprawy systemu emerytalnego. Zapowiedź premiera Donalda Tuska o tak długich, jak na polskie zwyczaje, konsultacjach można byłoby uznać za gest dobrej woli wobec Polaków, gdyby nie fakt, że raport został przedstawiony w najgorszym z możliwych terminów, czyli w czasie wakacji.

Jestem studentką i poszukuję pierwszej wakacyjnej pracy. Chcę się dobrze zaprezentować, żeby nie stracić szansy na zatrudnienie. Jedna okazja już mi przepadła, bo zbagatelizowałam przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej z potencjalnym pracodawcą. Mam w związku z tym dwa pytania – po pierwsze, o co przyszły pracodawca ma prawo mnie pytać, jakich danych ode mnie żądać, a o czym w ogóle nie powinnam mówić? Czy są jakieś przepisy, które to regulują? A po drugie, na co powinnam zwrócić uwagę, przygotowując się do spotkania? – zastanawia się pani Katarzyna.

12-miesięczny okres rozliczeniowy i ruchomy czas pracy pozostają. Senat przyjął nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą elastyczny czas pracy z jedną poprawką uściślającą. Za przyjęciem ustawy głosowało 55 senatorów PO, przeciw było 30 z Prawa i Sprawiedliwości. Czterech wstrzymało się od głosu.

Pracownikom, którzy byli na macierzyńskim i nie otrzymali dodatkowej pensji tzw. trzynastki, trzeba ją przekazać w ciągu 3 miesięcy od wejścia w życie nowelizacji ustawy.

Podwładny, który wyrządził firmie szkodę i został skazany prawomocnym wyrokiem w sądzie karnym, może być ścigany przez firmę przez 20 lat, a nie trzy, jak przewiduje kodeks pracy. Tak wczoraj orzekł Sąd Najwyższy.

Związki zawodowe oderwały się od rzeczywistości. A może po prostu wygodniej im dostrzegać tylko taki jej kawałek, który pozwoli pokazać waleczność liderów i uzasadni ich nawoływania do ulicznych protestów. Bo komisja trójstronna nie podejmuje dialogu w sprawie podniesienia płacy minimalnej z obecnych 1,6 tys. zł do 1720 zł, a Sejm – mimo sprzeciwu związkowców – zgodził się na elastyczny czas pracy, co ma nas cofnąć do kapitalizmu dziewiętnastowiecznego. Mimo że w ostatnich latach minimalne wynagrodzenie rosło o wiele szybciej niż ceny. I mimo ostrzeżeń, że zbyt szybkie tempo tego wzrostu zwiększy bezrobocie.

Od stycznia do maja polscy pracodawcy zgłosili do urzędów pracy chęć zatrudnienia 124,2 tys. pracowników z Ukrainy, Białorusi, Rosji, Mołdawii i Gruzji – wynika z danych resortu pracy przygotowanych dla DGP. Było to o 11 proc. mniej niż w tym samym okresie ubiegłego roku. O tym, że słabnie emigracja ze Wschodu, informuje również ukraiński odpowiednik polskiego GUS. Według jego danych jej szczyt mamy już za sobą.

Pięć godzin dyskusji i kilka poprawek. Mowa o nowelizacji Kodeksu pracy, która daje możliwość wydłużenia do 12 miesięcy okresu rozliczeniowego oraz reguluje zasady ruchomego i przerywanego czasu pracy. Ustawa przewiduje również, że wszelkie zmiany w tym zakresie będą musiały być konsultowane ze związkami zawodowymi, a w przedsiębiorstwach gdzie nie ma związków z przedstawicielami załogi.

W konkursach, w których dzielone są dotacje z UE na szkolenia dla bezrobotnych, urzędnicy przyznają preferencje startującym w nich instytucjom publicznych. W niektórych województwach przypisuje się im dodatkowe punkty. Bez nich zwykli przedsiębiorcy, którzy również rywalizują o unijne wsparcie, są bez szans.

Główny inspektor pracy (GIP) wnioskuje o rozstrzygnięcie, czy inspektor PIP może nakazać umieszczenie danej osoby w ewidencji pracowników wykonujących obowiązki o szczególnym charakterze. Od tego zależy, czy osoba ta ma opłacone składki na Fundusz Emerytur Pomostowych, a w przyszłości – prawo do wcześniejszego świadczenia.

Kontakt online z urzędami pracy na razie się nie sprawdza. Barierą są zbyt duże koszty i przyzwyczajenia osób bezrobotnych.

PIP ma dość bezradności. Proponuje zmianę prawa, by skuteczniej zwalczać zatrudnianie na czarno. W tej sprawie inspekcja zgłosiła wniosek legislacyjny do ministra pracy

Należy postawić na którąś z opcji dobrowolności wyboru systemu emerytalnego – rekomenduje Rada Gospodarcza przy premierze Donaldowi Tuskowi. Tyle że w żadnym z wariantów tej dobrowolności nie ma