Nie każdy powód jest dobry. Zobacz, kiedy można dyscyplinarnie zwolnić pracownikaPracodawca ma miesiąc na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z podwładnym, który dopuścił się ciężkiego naruszenia swoich obowiązków. Jeżeli jednak pracownik nie zgadza się z decyzją szefa, może domagać się w sądzie przywrócenia do pracy lub odszkodowania.Agnieszka Brzostek•24 września 2014
Senacka komisja jeszcze bez projektu ws. emerytur częściowychSenacka komisja jeszcze bez projektu ws. emerytur częściowych. Jak powiedział Zientarski po wtorkowym posiedzeniu komisji, resort dostanie teraz kilka tygodni na przygotowanie wyliczeń dotyczących proponowanych zmian i własnych zapisów. 23 września 2014
Męcina o efektach reformy: Urzędy pracy muszą być efektywneW kolejny rok wejdziemy nie tylko ze znacznie niższym bezrobociem, lecz także z nowymi instrumentami i programami. Pozwolą one jeszcze szybciej reagować na potrzeby rynku pracy - mówi w wywiadzie dla DGP Jacek Męcina, wiceminister pracy i polityki społecznej.Karolina Topolska•23 września 2014
Pracodawca łamie prawa pracownika. Kiedy grozi mu tylko grzywna, a kiedy więzienie?W większości przypadków naruszenia praw pracowniczych stanowią wykroczenia, zagrożone karą grzywny wynoszącą od 1 tys. do 30 tys. zł. Jednak jeżeli sprawca powtarza swój czyn wielokrotnie, i to w sposób złośliwy lub uporczywy, popełnia tym samym przestępstwo i może nawet zostać na kilka lat pozbawiony wolności.Agnieszka Brzostek•23 września 2014
Jak rozliczyć czas pracy kierowcy autobusuJestem kierowcą w komunikacji miejskiej – pisze pan Krzysztof. – Proszę o wyjaśnienie, jaki powinien być mój dzienny czas pracy, a także jakie są wymagania co do dobowego i tygodniowego odpoczynku. Chciałbym też wiedzieć, od jakiego momentu należy liczyć odpoczynek tygodniowy – czy od zakończenia doby pracowniczej, czy od zakończenia pracy?Jak rozliczyć czas pracy kierowcy autobusuRenata Żaczek•22 września 2014
Związek zawodowy traci członków? Lider i tak ma zapewnioną pracęPracodawca nie może na podstawie własnych ustaleń uznać, że związek ma mniej niż 10 członków, i stwierdzić, że przewodniczącej organizacji nie przysługuje ochrona przed zwolnieniem. Tak wynika z wyroku Sądu Okręgowego w Olsztynie, który rozpoznawał apelację w sprawie zwolnionej z pracy liderki jednego z zakładowych związków.Tomasz Zalewski•22 września 2014
Przedsiębiorcy mogą rezygnować z papierowych list obecnościKonieczność codziennego podpisywania listy obecności to dla wielu zatrudnionych prawdziwa mitręga. Na dodatek obowiązek często spełniany jest nierzetelnie – w wielu firmach pracodawca ponagla wręcz zatrudnionych, aby uzupełnili ewidencję za ostatnie tygodnie lub nawet miesiące.Łukasz Guza•22 września 2014
Zmiany w emeryturach częściowych po wyroku TK: Zajmie się nimi senacka komisjaJak powiedział PAP przewodniczący komisji ustawodawczej Piotr Zientarski (PO), liczy on na to, że Senat przyjmie projekt nie na najbliższym, zaczynającym się w środę, posiedzeniu, tylko na kolejnym.22 września 2014
Wielka Brytania podnosi płacę minimalną. Ile wyniesie?Zapowiadana na początku 2014 roku podwyżka płacy minimalnej w Wielkiej Brytanii wchodzi w życie od 1 października. Minimalna stawka godzinowa wzrośnie o 19 pensów i będzie wynosiła 6,50 GBP. Podwyżka pensji obejmie wszystkich uprawnionych do otrzymywania minimalnego wynagrodzenia zatrudnionych na terenie Zjednoczonego Królestwa – w tym imigrantów. Jest to zatem szczególnie istotna informacja dla Polaków pracujących w Wielkiej Brytanii.21 września 2014
Polska krajem prekariuszy: Bez perspektyw życiowych, bez przyszłościPrekariusze są zatrudnieni w przemyśle i na wyższych uczelniach. To pracownicy sieci handlowych i artyści. Ta grupa jest większa, niż nam się zdaje. I choć jej członkowie mają wspólne problemy i mogliby się wspólnie bronić, to nie wykształcili jeszcze klasycznej klasowej solidarności, jaką mieli proletariusze - uważa Jarosław Urbański socjolog, członek Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza. Rafał Woś•20 września 2014
Jakie były zarobki w dawnej Polsce?W XVI wieku robotnik budowlany w Warszawie mógł ze swojej pensji samodzielnie utrzymać trzyosobową rodzinę. Dziś przeciętne zarobki takiego pracownika wystarczają na pokrycie zaledwie 80 procent minimum socjalnego dla dwojga rodziców z jednym dzieckiem. Okazuje się również, że emigracja zarobkowa od wieków jest dla Polaków atrakcyjna. Już czterysta lat temu rzemieślnik na budowie w Londynie zarabiał o 82% więcej niż w Warszawie.20 września 2014
Kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlopNie mam w pracy zmiennika i dlatego nazbierało mi się sporo zaległego urlopu wypoczynkowego. Szef każe mi go wykorzystać, ale nie mam komu powierzyć moich zadań. Czy pracodawca może mnie wysłać na urlop w dogodnym dla niego czasie bez uzgadniania terminu ze mną i nie zapewniając zastępstwa? A może mógłbym po prostu dostać pieniądze za niewykorzystany wypoczynek? – zastanawia się pan Mirosław.Renata Żaczek•19 września 2014
Prawo UE pozwala na wymaganie od firm zatrudniania na etatNowe polskie przepisy, które dopuszczające żądanie od firm realizujących publiczne kontrakty, by zatrudniały na umowę o pracę, są zgodne z prawem unijnym. Tak wskazuje wczorajszy wyrok TSUE.Sławomir Wikariak•19 września 2014
Kierownik czasowo może być robotnikiemOddelegowanie pracownika do innych zajęć na trzy miesiące nie oznacza, że przełożony chce ominąć wręczenie podwładnemu wypowiedzenia zmieniającego. Takie działanie należy traktować jak zwykłe polecenie służbowe. Tak wczoraj orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•19 września 2014
Likwidacja stanowiska uzasadni wypowiedzenie umowy na czas określonyJeśli pracodawcy będą musieli przedstawiać przyczyny wymówienia terminowego kontraktu, zrobią to najprawdopodobniej na zasadach obowiązujących obecnie te stałeŁukasz Guza•19 września 2014
Pracodawca, nasz wielki brat. Wie o nas wszystkoSzef wie o długach, alimentach, chorobach, a nawet o wyznaniu lub kontaktach towarzyskich pracowników.Łukasz Guza•19 września 2014
ZUS sprawdzi, czy obywatel Niemiec ma prawo do polskiej emeryturySprawa wypłaty emerytur na podstawie umowy polsko-niemieckiej z 1975 r. nadal nierozwiązana. Sąd Najwyższy odmówił wyjaśnienia tej kwestiiBożena Wiktorowska•18 września 2014
Lista pytań zakazanych: O co nie ma prawa spytać pracodawca na rozmowie kwalifikacyjnejPoszukując pracy, często chodzę na rozmowy rekrutacyjne. Na jednej z nich zapytano mnie, czy jestem mężatką i czy planuję ciążę – pisze pani Wioletta. – Czy przyszły pracodawca ma prawo pytać o takie sprawy?Renata Żaczek•18 września 2014
Czy za pracę na tablecie należy się zwrot kosztów za okulary?O przepisach dotyczących pracy przy monitorach ekranowych pisano już wiele. Wątpliwości budzi ich definicja (określona w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe; Dz.U. nr 148, poz. 973) zarówno w aspekcie zwrotu kosztów zakupu soczewek i okularów, jak i w aspekcie zakazu pracy przed takim monitorem przez kobiety w ciąży powyżej czterech godzin dziennie. 18 września 2014
Kiedy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika w trakcie wypowiedzeniaRozwiązałem umowę o pracę z podwładnym z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie z końcem września. Zwolniłem go z obowiązku wykonywania zadań służbowych, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, na co pracownik wyraził zgodę. Wczoraj wezwałem go jednak telefonicznie do firmy. Ten jednak odmówił, twierdząc, że klauzula o zwolnieniu go z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia nie zawiera postanowienia określającego zasady jego ewentualnego powrotu do pracy na wezwanie przełożonego. Czy ma rację? A jeśli nie, czy mogę go zwolnić dyscyplinarnie za zlekceważenie polecenia służbowego?Anna Borysewicz•18 września 2014