Praca

- Doświadczenie coachingu na początku drogi zawodowej sprawia, że możemy lepiej i bardziej świadomie przygotować się do rozwijania swojej kariery w konkretnym kierunku - mówi w wywiadzie dla gazetaprawna.pl dr Damian Goldvarg, prezes ICF Global.

Kodeks pracy ustala dla pracowników prawo do 15-minutowej przerwy wliczonej do czasu pracy. Czy pracownicy niepełnosprawni mają prawo do takiej dodatkowej przerwy?

Tak wynika z odpowiedzi resortu pracy na interpelację posła Stanisława Szweda (PiS) dotyczącej uprawnień rodzicielskich kobiet zatrudnionych na zastępstwo. W ocenie parlamentarzysty wszystkie kobiety w ciąży powinny mieć prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego. W interpelacji zapytał więc resort pracy czy ulegną zmianie przepisy kodeksu pracy, tak aby kobiety zatrudnione na zastępstwo w przypadku ciąży mogły mieć przedłużaną umowę o pracę do czasu porodu.

Nawet zgoda szefa na imprezę z alkoholem po godzinach pracy w zakładowym pomieszczeniu socjalnym nie uchroni przed zwolnieniem z pracy z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Tak orzekł Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznający sprawę pracownicy, która straciła pracę po tym, jak w związku z planowanym odejściem z zakładu za porozumieniem stron zorganizowała pożegnalne spotkanie.

Podstawą do ochrony pracowników w wieku przedemerytalnym jest art. 39 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.). Na tej podstawie przedsiębiorca nie może wypowiedzieć umowy o pracę osobie, której do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje nie więcej niż cztery lata. Przy czym muszą być też spełnione warunki odpowiedniego stażu pracowniczego i okresu składkowego i nieskladkowego.

5,6 mld zł – to kwota, jaką w 2015 r. wydamy na walkę o nowe miejsca pracy. Resort pracy szuka tez nowych metod walki z bezrobociem. Zamierza między innymi aktywizować młodych. – To dobrze, może zostaną w kraju – komentują eksperci

Renta socjalna przysługuje osobie pełnoletniej całkowicie niezdolnej do pracy z powodu naruszenia sprawności organizmu, które powstało przed ukończeniem 18. roku życia lub przed ukończeniem 25. roku życia w trakcie nauki. Wynosi ona 84 proc. kwoty najniższej renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Może zostać zawieszona, jeśli osoba uprawniona osiągnęła w danym miesiącu przychód w łącznej kwocie przekraczającej 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.