Jeśli pracodawcy będą musieli przedstawiać przyczyny wymówienia terminowego kontraktu, zrobią to najprawdopodobniej na zasadach obowiązujących obecnie te stałe
Wszystko wskazuje, że firmy zostaną zobowiązane do uzasadniania wypowiedzeń umów na czas określony. To skutek m.in. orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości UE z 13 marca 2014 r. (sygn. akt C–38/13), zgodnie z którym rodzaj podpisanej umowy nie może dyskryminować osób, które wykonują taką samą pracę. Rządowy projekt nowelizacji kodeksu pracy, który dostosowuje krajowe przepisy do unijnych wymogów, ma być przedstawiony w najbliższym czasie.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.