Poszukując pracy, często chodzę na rozmowy rekrutacyjne. Na jednej z nich zapytano mnie, czy jestem mężatką i czy planuję ciążę – pisze pani Wioletta. – Czy przyszły pracodawca ma prawo pytać o takie sprawy?
Zbieranie danych o pracowniku zależy przede wszystkim od rodzaju pracy, jaką ma wykonywać. Podawanie podstawowych, które są niezbędne do podpisania umowy o pracę, a więc imienia i nazwiska, imion rodziców, daty urodzenia, miejsca zamieszkania, wykształcenia i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia nie wymaga nawet podpisywania klauzuli – zgody na przetwarzanie danych osobowych. Jeżeli pracodawca rozszerzy zakres niezbędnych informacji (np. o numer telefonu), taka zgoda jest niezbędna. Może być złożona ustnie, ale dla celów dowodowych lepiej umieścić ją w CV lub w specjalnym oświadczeniu. Zgoda na przetwarzanie danych jest niezbędna także wtedy, gdy mają one służyć do czegoś innego niż zawarcie umowy, np. do celów marketingowych.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.