Nowe polskie przepisy, które dopuszczające żądanie od firm realizujących publiczne kontrakty, by zatrudniały na umowę o pracę, są zgodne z prawem unijnym. Tak wskazuje wczorajszy wyrok TSUE.
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekał w sprawie regulacji obowiązujących w niemieckiej Nadrenii Północnej-Westfalii. Zgodnie z nimi w publicznych przetargach na usługi można wymagać, aby wykonawcy wypłacali swym pracownikom co najmniej minimalną stawkę godzinową w wysokości 8,62 euro. W ten sposób władze landu dbają o interes pracowników. Przepisy te z jednej strony mają przeciwdziałać dumpingowi socjalnemu, a z drugiej wyrównywać szanse przedsiębiorstw, które zapewniają godziwe wynagrodzenie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
!["Ludzie uciekali jak fala tsunami". Dramatyczna relacja świadka strzelaniny w Krakowie [ROZMOWA]](https://infor-web-static.incdn.pl/dgpstatic/upload/b3dza2ltLXJ5bmt1LTM5MzExMTM0LmpwZyIsInciOjE0MDB9-c15a75d7.webp)