Rozwiązałem umowę o pracę z podwładnym z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie z końcem września. Zwolniłem go z obowiązku wykonywania zadań służbowych, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, na co pracownik wyraził zgodę. Wczoraj wezwałem go jednak telefonicznie do firmy. Ten jednak odmówił, twierdząc, że klauzula o zwolnieniu go z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia nie zawiera postanowienia określającego zasady jego ewentualnego powrotu do pracy na wezwanie przełożonego. Czy ma rację? A jeśli nie, czy mogę go zwolnić dyscyplinarnie za zlekceważenie polecenia służbowego?
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
!["Ludzie uciekali jak fala tsunami". Dramatyczna relacja świadka strzelaniny w Krakowie [ROZMOWA]](https://infor-web-static.incdn.pl/dgpstatic/upload/b3dza2ltLXJ5bmt1LTM5MzExMTM0LmpwZyIsInciOjE0MDB9-c15a75d7.webp)