Oddelegowanie pracownika do innych zajęć na trzy miesiące nie oznacza, że przełożony chce ominąć wręczenie podwładnemu wypowiedzenia zmieniającego. Takie działanie należy traktować jak zwykłe polecenie służbowe. Tak wczoraj orzekł Sąd Najwyższy.
Pracodawca zlikwidował jedną z komórek organizacyjnych. Pracownikom zaproponowano zatrudnienie na innych stanowiskach. Zgody na zamianę nie wyraził tylko zastępca kierownika, któremu zaproponowano objęcie stanowiska robotnika rozdzielni lub planisty. Przełożony, powołując się na art. 42 par. 4 kodeksu pracy, poinformował go o czasowym oddelegowaniu do pracy na stanowisku planisty.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
