Chociaż skończyła mi się umowa, to wciąż przychodzę do pracy – mówi pan Wojciech. – Szef jest stale zajęty i za każdym razem odkłada moją sprawę na później. Martwię się, bo przecież mogę nie dostać nowej umowy. Co z wynagrodzeniem i składkami na ubezpieczenie? Czy grozi mi jakaś kara – denerwuje się czytelnik.
Skoro pan Wojciech nadal świadczy pracę, to nie powinien się obawiać, że w każdej chwili może stracić zatrudnienie. Prawdopodobnie jego przełożeni w natłoku spraw po prostu zapomnieli o nowej umowie. Jeśli czytelnik wciąż otrzymuje polecenia służbowe od szefa, oznacza to, że jest traktowany jak pracownik.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.