Pani Monika stara się łączyć wychowanie dziecka z pracą na pełen etat. – Problem w tym, że grafik moich zajęć jest bardzo niekorzystny – wyznaje czytelniczka. – W tym miesiącu po raz kolejny mam godziny nocne. Ponadto często muszę zostawać w pracy po godzinach. Młodsza córka ma dwa lata i potrzebuje matki, a ja ciągle jestem poza domem. Szef powiedział, że nie przysługuje mi żadna ochrona. Czy to prawda – pyta pani Monika.
Pracujący w nocy to taka osoba, której każda doba pracownicza składa się z co najmniej trzech godzin nocnych. Szczególną ochroną cieszy się też pracownik, którego 1/4 okresu rozliczeniowego przypada na porę nocną. Ta pora obejmuje osiem godzin pomiędzy godzinami 21 a 7. Bliższe sprecyzowanie godzin nocnych należy do pracodawcy. Nie ma więc żadnych przeszkód, aby szef zdecydował, że czas pracy pomiędzy godzinami 21 a 23 lub 5 a 7 będzie zaliczał się do pory dziennej. Decyzje powinny być uwzględnione w regulaminie pracy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.