Co powinno znaleźć się w umowie o telepracę?Zaproponowano mi telepracę – pisze pani Agata. – Szczerze mówiąc, nie bardzo wiem, czym różni się taka umowa od zwykłej umowy o pracę. Czy powinnam domagać się od pracodawcy dostarczenia nowego sprzętu, czy mam korzystać z własnego. A jeśli powierzy mi sprzęt, czy będę za niego odpowiedzialna – zastanawia się czytelniczka.Maria Kuźniar•13 listopada 2015
Nowe wymagania dla przyszłych strażakówTrzeba będzie przejść co najmniej cztery etapy postępowania kwalifikacyjnego, aby zostać strażakiem. Urszula Mirowska-Łoskot•13 listopada 2015
Większa ochrona ciężarnych pracownic przed szkodliwymi substancjamiNiedozwolone jest zatrudnianie kobiet w ciąży lub karmiących w narażeniu na kontakt z substancjami i mieszaninami mającymi działanie mutagenne na komórki rozrodcze albo szkodliwy wpływ na laktację lub dziecko karmione piersią. Łukasz Guza•13 listopada 2015
Więcej firm z elestycznym czasem pracyW ciągu ostatnich pięciu miesięcy zawarto 189 nowych porozumień w sprawie wydłużenia okresów rozliczeniowych czasu pracy. Łukasz Guza•13 listopada 2015
Wyższe emerytury za górniczą pracęCzęść sądów uważa, że ustawodawcy – gdy wskazywał odesłanie do art. 53 – chodziło wyłącznie o to, aby odesłać do starego systemu zdefiniowanego świadczenia. Tym samym zaś, jeśli inny z przepisów dotyczący poprzednich reguł wyliczania emerytur określa warunki korzystniejsze dla ubezpieczonego, jak najbardziej należy go zastosować.Patryk Słowik•13 listopada 2015
Czy umowę o pracę można zawrzeć faksem lub e-mailemUmowa o pracę powinna być zawarta na piśmie i zostać własnoręcznie podpisana przez zatrudnianego. Dokumentami można więc wymienić się listownie lub za pomocą e-maila, ale taka wiadomość musi być opatrzona bezpiecznym podpisem elektronicznym.Agnieszka Brzostek•13 listopada 2015
Fałszywe zwolnienia lekarskie uderzają firmy po kieszeni. Jak skontrolować chorego pracownika?Odczuwają to szczególnie na wstępnym etapie choroby pracownika, gdy wynagrodzenie z tego tytułu wypłacają z własnych środków. Pracodawcy chcą walczyć z podrobionymi L-4, ale nie wiedzą jak.Michał Wach•12 listopada 2015
Dzienny opiekun to nie niania. Czy można pracować na etat?Od ponad roku zajmuję się trojgiem dzieci. Mam podpisaną umowę z gminą, ale nie mogę korzystać z urlopu czy zwolnienia chorobowego, ponieważ jak mnie wtedy poinformowano, przepisy nie pozwalają na zatrudnianie opiekunów na etacie. Czy to prawda – pyta pani Renata.Michalina Topolewska•12 listopada 2015
Oskładkowanie umów-zleceń od 2016 roku: Jak płacić ZUS przy zbiegu umów1 stycznia 2016 r. wchodzi w życie nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w zakresie zasad oskładkowania umów-zleceń. Zleceniobiorcy nie będą mogli, tak jak dotychczas, odprowadzać składek z jednej wybranej umowy, może się bowiem okazać, że tytułów do obowiązkowych ubezpieczeń będą mieli kilka. 12 listopada 2015
Etat w instytucie badawczym nie zawsze trzeba obsadzać w konkursieInstytut badawczy chce zatrudnić na stałe pracownika naukowego, z którym współpracował w ramach czasowego kontraktu. Czy musi przeprowadzić konkurs?12 listopada 2015
Żołnierze zawodowi wciąż nagminnie korzystają ze zwolnieńPo ponad roku obowiązywania przepisów dotyczących zmniejszenia o 20 proc. uposażenia służb mundurowych i funkcjonariuszy przybywających na zwolnieniach lekarski rząd postanowił sprawdzić, jak nowe regulacje funkcjonują w praktyce. Artur Radwan•12 listopada 2015
Nie można wyłączyć automatycznego przejścia pracowników do nowego pracodawcyCzęść zakładu pracy przedsiębiorstwa Profesjonalna sp. z o.o. w postaci kilku sklepów ma zostać przejęta przez nabywcę Lokalex sp. z o.o. Profesjonalna sp. z o.o chciałaby, żeby część pracowników przejmowanych sklepów kontynuowała u niej zatrudnienie. Takie rozwiązanie byłoby również korzystne dla nabywcy, spółki Lokalex sp. z o.o., która planuje zredukować liczbę zatrudnionych w przejmowanych sklepach, a także dla samych pracowników, którzy spodziewając się zwolnień u Lokalex sp. z o.o., wolą pozostać u dotychczasowego pracodawcy.Julia Walicka-Ostachowska•12 listopada 2015
Nowe przepisy w umowach terminowychKolejny artykuł z cyklu „Jesień z compliance” poświęcony jest ustawie z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1220; dalej: ustawa nowelizująca). Nowelizacja dotyczy terminowych umów o pracę. Wskazujemy m.in., na jakich zasadach będą wypowiadane umowy na czas określony oraz jakie regulacje będą miały zastosowanie do umów o pracę obowiązujących w dniu wejścia w życie ustawy nowelizującej, tj. 22 lutego 2016 r.Katarzyna Dobkowska•12 listopada 2015
Mija termin na wnioski o refundację płac młodocianychPracodawcy, którzy chcą jeszcze w tym roku uzyskać zwrot sumy wynagrodzeń niepełnoletnich pracowników, uczących się w szkole, muszą się pospieszyć. Mają czas tylko do połowy listopada.Karolina Topolska•12 listopada 2015
Jest zlecenie, a powinien być etat? Sposób wykonywania obowiązków wpływa na stosunek pracyTEZA: Istotne znaczenie dla oceny rodzaju zawartej umowy ma sposób jej wykonywania. Brak konieczności uzyskania zgody przełożonego na opuszczenie miejsca pracy przemawia za realizacją zobowiązania w ramach umowy cywilnoprawnej.12 listopada 2015
Czas przejazdu pracownika mobilnego do klienta to czas pracy, nawet gdy podróż zaczyna się z domuDotyczy to jednak tylko tych, którzy nie mają stałego lub zwykłego miejsca pracy. Tak twierdzą zgodnie Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej i Sąd NajwyższyDominika Latawiec-Chara•12 listopada 2015
Pracownik pijany w pracy: Nie każdy podwładny może zarzucić nadużycie prawaTEZA: Na art. 8 kodeksu pracy może się z zasady powoływać jedynie pracownik, który nie narusza swoich obowiązków.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•12 listopada 2015
Zmiany w umowach terminowych od 2016 roku: MPiPS wyjaśnia nowe przepisyOd 2016 roku wchodzą w życie nowe przepisy zmieniające sposób zawierania umowy o pracę. MPiPS wyjaśnia nowe przepisy o umowach terminowych. 12 listopada 2015
Błąd legislacyjny w kodeksie pracy naprawiony15 listopada wejdzie w życie większość przepisów ustawy z 25 września 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1735). Wśród nich jest art. 5 tej ustawy, który zmienia ustawę z 24 lipca 2015 r. nowelizującą kodeks pracy (Dz.U. poz. 1268). 12 listopada 2015
Po wyroku TK: Spór nie tylko o składki delegowanychPROBLEM: Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 28 października 2015 r. (sygn. SK 9/14) orzekł, że niekonstytucyjny jest przepis (par. 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, Dz.U. nr 161 poz. 1106 ze zm.) w części, w której każe płacić składki od przeciętnego wynagrodzenia za tych pracowników, którzy za granicą zarabiają mniej niż ta średnia. Jest to niesprawiedliwe, bo osoby, które uzyskują kwoty równe przeciętnemu wynagrodzeniu lub wyższe od niego, płacą ZUS od rzeczywistych przychodów. Czy wyrok TK dotyczy także odbywających podróż służbową?Karolina Topolska•12 listopada 2015