Praca

Kandydaci na stanowiska dyrektorów i ich zastępców w administracji rządowej nie muszą wykazywać się doświadczeniem w budżetówce, jednak powinni posiadać predyspozycje kierownicze. O ich wyborze decyduje szef urzędu, a nie wynik konkursu.

W październiku ubiegłego roku ukończyłem 65 lat i 9 miesięcy, nabywając tym samym prawo do emerytury w wieku powszechnym. Pracodawca namówił mnie jednak, żebym dopracował u niego do końca stycznia 2016 r. – w ten sposób nie tylko otrzymam specjalną nagrodę za długoletni staż pracy w firmie, ale będę mógł skorzystać z marcowej waloryzacji świadczeń. Tak też zrobiłem. Okazało się jednak, że tegoroczna waloryzacja będzie symboliczna, ale dowiedziałem się, że niektórzy emeryci mogą liczyć na jednorazowy dodatek. Moje świadczenie prawdopodobnie wyniesie ok. 1,5 tys. zł – pisze pan Stefan.

Pominięty przy awansie kolega zaczął publicznie kwestionować decyzje szefa. W swój spór z nim angażował przy tym skutecznie innych pracowników działu. W końcu otrzymał wypowiedzenie. Jak się później okazało, pracodawca zrobił to bez konsultacji ze związkiem zawodowym. Czy sąd, jeśli kolega o to wystąpi, będzie musiał przywrócić go do pracy – pyta pan Zbigniew.

Ponad 7,3 tys. Polaków korzysta z zagranicznych świadczeń. Czyli co 315. z tych, którzy wyjechali za chlebem.

Na pytania czytelników DGP w związku ze zmianami w umowach terminowych odpowiadały ekspertki GIP

Urzędniczka, wstępując do związku zawodowego, aby obejść warunki ugody zawartej z pracodawcą, może być posądzona o brak lojalności względem firmy. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Nawet 600 tys. osób może w najbliższych latach zgłosić się o wsparcie do ośrodków pomocy społecznej. Te domagają się środków od rządu.

Osoby zajmujące kierownicze stanowiska w administracji rządowej mogły liczyć jednorazowo na kilkanaście tysięcy złotych nagrody. Takie świadczenia średnio są przyznawane co kwartał. Średnie wynagrodzenie w służbie cywilnej wynosi 4,8 tys. zł, a na stanowiskach dyrektorskich 13 tys. zł.

Ekspertki PIP odpowiadały na pytania czytelników "DGP" dotyczące zmian w zakresie nowych umów czasowych.

ZUS chce 9-miesięcznego vacatio legis dla prezydenckiego projektu ustawy, bo nie ma systemu komputerowego do wdrożenia nowych przepisów. Szybkie wejście w życie regulacji mogą też opóźnić spory partnerów społecznych.

W przypadku choroby podczas urlopu wypoczynkowego czy dni wolnych, pracownik otrzyma rekompensatę za cały okres, jaki obejmuje zwolnienie lekarskie. Inaczej jest w przypadku urlopu bezpłatnego i macierzyńskiego.