Dyscyplinarka za nieodpowiedni strój

W pierwszej kolejności należy wskazać, iż dress code obowiązujący w miejscu pracy powinien być określony w umowie, regulaminie pracy bądź w innych obowiązujących wewnętrznych zarządzeniach. Jeżeli taki obowiązek nie został ustalony we wskazanych dokumentach, należy zwrócić uwagę na art. 100 k.p., zgodnie z którym pracownik zobowiązany jest stosować się do poleceń przełożonych. Nieprzestrzeganie obowiązujących zasad w zakresie ubioru może skutkować naruszeniem tego przepisu. Odpowiedzialność na podstawie tej regulacji jest jednak ograniczona przez art. 11¹ k.p. Zgodnie z nim pracodawca jest zobligowany do poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika (bezsprzecznie należy do nich wizerunek).