Pominięty przy awansie kolega zaczął publicznie kwestionować decyzje szefa. W swój spór z nim angażował przy tym skutecznie innych pracowników działu. W końcu otrzymał wypowiedzenie. Jak się później okazało, pracodawca zrobił to bez konsultacji ze związkiem zawodowym. Czy sąd, jeśli kolega o to wystąpi, będzie musiał przywrócić go do pracy – pyta pan Zbigniew.
Pracownik ma prawo odwołać się do sądu pracy od złożonego mu wypowiedzenia w ciągu 7 dni od jego otrzymania. W swoim odwołaniu może zakwestionować powód zwolnienia albo sposób, w jaki zostało ono przeprowadzone. Decydując się na wypowiedzenie umowy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy na czas nieokreślony, pracodawca musi bowiem przestrzegać określonych reguł. Ma m.in. obowiązek pisemnego zawiadomienia reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia mu umowy o pracę, podając przyczynę tego wypowiedzenia. Samo wypowiedzenie zaś, oprócz tego, że powinno być złożone na piśmie, musi zawierać uzasadnienie oraz pouczenie pracownika o jego prawie do odwołania do sądu pracy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.