Praca

Liczba wypadków przy pracy, także tych niosących ze sobą poważne następstwa dla zdrowia i życia, nie maleje. Warto wiedzieć, że pracownicy w takiej sytuacji mogą liczyć nie tylko na świadczenia z ZUS, ale także od samego pracodawcy. Wśród tych świadczeń istotne znaczenie mają renty odszkodowawcze przysługujące na podstawie przepisów kodeksu cywilnego o czynach niedozwolonych. Sprawy o tego rodzaju roszczenia rozpoznają sądy pracy.

Uważacie, że zarabiacie zbyt mało? Wiadomo. A jesteście pewne… siebie? Jeśli nie, to macie małe szanse na podwyżkę.

Regulaminów i zarządzeń związków sportowych nie można traktować jak ustaw, a tylko aktom tej rangi konstytucja przyznaje moc ograniczenia wolności wyboru zawodu. Potwierdził to wyrok sądu apelacyjnego.

Przez lata dominowało przekonanie, że podnoszenie płacy minimalnej to zły pomysł. W wielu podręcznikach do nauki ekonomii można było wyczytać, że dźwignięcie jej ponad stawkę wyznaczoną przez rynek doprowadzi do nieuchronnego wzrostu bezrobocia. Towarzyszył temu zawsze prosty rysunek przecinających się krzywych podaży i popytu. Bezrobocie miało dotykać zwłaszcza najsłabiej wykwalifikowanych pracowników – co rzecz jasna było rodzajem moralnego szantażu. Minimalne wynagrodzenie jawiło się – wedle tego dogmatu neoliberalnej ekonomii – jako niedźwiedzia przysługa wyświadczona maluczkim przez przemądrzałych polityków.

Choć uczestnictwo w pracowniczym planie kapitałowym jest dla pracownika dobrowolne, zapis wszystkich między 18. a 55. rokiem życia jest obligatoryjny. Jeśli ktoś nie chce w PPK uczestniczyć, może wypełnić stosowną deklarację i się z programu wypisać. Tylko czy za cenę niezmniejszania pensji o 2 do 4 proc. warto rezygnować z dopłat od pracodawcy i państwa?

Źle przygotowane uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę jest niezgodne z prawem. Otwiera to pracownikowi drogę do odszkodowania – orzekł Sąd Najwyższy.

Połowa pań z rocznika 1953, którym ZUS zaniżył wysokość emerytury na podstawie niekonstytucyjnych przepisów, nie będzie mieć wyższych świadczeń. A to dlatego, że od doręczenia lub ogłoszenia decyzji upłynęło pięć lat.

Dyrektor generalny zastanawia się nad zatrudnieniem w urzędzie specjalisty, który kilka lat temu odszedł do pracy w firmie. Czy urzędnik służby cywilnej po odejściu z administracji może do niej wrócić z zachowaniem statusu mianowanego?

Targi pracy w Londynie mają zachęcić Polaków do powrotu z Wielkiej Brytanii, z myślą o nich polskie firmy przygotowały oferty zatrudnienia, które zaprezentują tam w najbliższą niedzielę - mówi szefowa MPiT Jadwiga Emilewicz. Wśród firm są, np. Orlen, Polpharma czy Grupa Azoty.

PFRON przekaże 30,6 mln zł dla organizacji pozarządowych w ramach konkursu na projekty wspierające osoby z niepełnosprawnościami – powiedział wojewoda mazowiecki Zdzisław Sipiera podczas konferencji "Koalicja na rzecz niepełnosprawnych".

Firma musi zapewniać profilaktyczne posiłki zatrudnionym w szczególnych warunkach. Przepisy jednoznacznie wskażą, że obowiązek ten może być spełniony poprzez stosowanie kuponów, talonów lub bonów żywieniowych uprawniających pracowników do otrzymania dań (lub produktów do ich przyrządzenia). Takie zmiany wynikają z projektu rozporządzenia Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz.U. nr 60, poz. 279). Po konsultacjach społecznych proponowane przepisy zostały zmodyfikowane.

Zniesienie limitu 30-krotności podstawy wpłat w pracowniczych planach kapitałowych przewiduje projekt nowelizacji ustawy o PPK, który wczoraj przyjął rząd. Na nowych rozwiązaniach skorzystają osoby na urlopach wychowawczych lub pobierające zasiłek macierzyński.

Trzynastka nie wlicza się do dochodu, nie może być zatem brana pod uwagę przy ustalaniu opłat za pobyt w zakładzie opiekuńczo-leczniczym, pielęgnacyjno-opiekuńczym lub w zakładzie rehabilitacji leczniczej – przypomina rzecznik praw pacjenta Bartłomiej Chmielowiec.