Praca

Ewentualne zagrożenie karą za niedopełnienie obowiązków albo możliwe nadużycia dotyczy pracodawców oraz instytucji zarządzających pracowniczymi planami kapitałowymi

Dotyczy to osób, które wstecznie uzyskały prawo np. do renty albo go nie miały dokładnie 30 kwietnia 2019 r. Wpływu na jednorazowe świadczenie nie mogą mieć jednak zdarzenia, do których doszło po tej dacie.

Ponieważ pracownicy, którzy ukończyli 18, a nie osiągnęli jeszcze 55 lat, do PPK mają być zapisywani obligatoryjnie, jedyną możliwością nieuczestniczenia w nowym planie oszczędzania na emeryturę jest złożenie oświadczenia o rezygnacji z odprowadzania składek do pracowniczych planów kapitałowych (art. 23 ust. 2 ustawy o PPK)

Jaka powinna być rola związków zawodowych w firmie? Obrona praw pracowniczych za wszelką cenę i w każdej sytuacji? Czy raczej budowanie podstaw dialogu społecznego, angażującego pracowników w sprawy zakładu pracy? Pytania te nabierają obecnie nowego wymiaru. A to za sprawą obowiązującej od nowego roku nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, która nie tylko rozszerzyła krąg osób uprawnionych do wstąpienia w szeregi zakładowych organizacji związkowych na osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych, ale także m.in. zmieniła zasady reprezentatywności i doprecyzowała zakres informacji, jakie pracodawca ma obowiązek udzielić na żądanie związku zawodowego.

Rozkaz personalny dotyczący przeniesienia funkcjonariusza jest nieważny, jeśli zainteresowany dostał kopię, a nie oryginał decyzji

2450 zł miesięcznie na etacie i 16 zł za godzinę na zleceniu – takie kwoty minimalnej płacy proponuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Przepisy dotyczące pracowniczych planów kapitałowych zostaną uszczegółowione. Sejm 16 maja przyjął bowiem przygotowaną przez rząd nowelizację ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. 28 maja została ona rozpatrzona przez izbę wyższą parlamentu i obecnie czeka na podpis prezydenta. Nowe regulacje mają wejść w życie po 14 dniach od ich ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. A to oznacza, że przedsiębiorcom zatrudniającym co najmniej 250 osób, którzy już od 1 lipca będą zobowiązani do utworzenia PPK, zostanie niewiele czasu na zapoznanie się z nimi. Z myślą szczególnie o nich przygotowaliśmy tabelaryczne zestawienie najważniejszych zmian.

Działacze związkowi domagają się pilnego rozpoczęcia prac nad emeryturami stażowymi. Inaczej wciąż będą się zdarzać przypadki, że osoby, które przepracowały 45 lat, nie będą mogły przejść na emeryturę.

1 lipca wchodzi w życie ustawa o pracowniczych planach kapitałowych - PPK. Obejmie firmy zatrudniające minimum 250 pracowników. Podczas przygotowań do wdrożenia PPK pojawia się coraz więcej pytań. Odpowiadamy na najczęściej zadawane.

 W okresie letnim, a więc szczytu prac sezonowych, oczekuje się spadku wskaźnika nawet do 5,1 proc., co oznaczałoby rekordowo niską stopę bezrobocia w historii gospodarki rynkowej – wskazała szefowa MRPiPS Elżbieta Rafalska. Pod koniec kwietnia br. stopa bezrobocia wyniosła 5,6 proc.

 W ministerstwie trwają pracę nad projektem w sprawie dodatku 500 zł dla osób niepełnosprawnych – zapewniła w środę szefowa MRPiPS Elżbieta Rafalska. Dodała, że będzie on najpoważniejszym wyzwaniem dla nowego ministra rodziny.

Zaproponowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej płaca minimalna w wysokości 2450 zł zdecydowanie wykracza poza szacowane prognozy gospodarcze.

Wskaźnik waloryzacji przyszłorocznych rent i emerytur, który wynika z inflacji i wzrostu wynagrodzenia, wyniesie 3,24 proc. – powiedziała we wtorek szefowa MRPiPS Elżbieta Rafalska. Dodała, że jest zwolennikiem wprowadzania mechanizmu waloryzacji kwotowo-procentowej.

Przez najbliższe trzy miesiące nasz urząd będzie wykonywał dodatkowe obowiązki związane z wypełnianiem zadań administracji rządowej. Kilku pracowników zgłosiło wiec do dyrektora generalnego wnioski o przyznanie im na ten okres dodatku zadaniowego. Czy dyrektor musi je uwzględnić?