Praca

Pracownik zachorował 13 czerwca 2023 r., wcześniej chorował od 15 do 20 maja 2023 r. Jednocześnie od 1 czerwca 2023 r. pracuje już w wyższym wymiarze czasu pracy – na cały etat, a do 31 maja 2023 r. pracował na 3/4 etatu. Czy w takim przypadku należy na nowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku?

Zdaniem organu rentowego za taki miesiąc należy przyjąć wynagrodzenie faktycznie wypłacone, bez uzupełnienia. Efekt? Zatrudnieni otrzymają świadczenia minimalnie niższe. Dla kadrowych to ważna informacja, na którą czekały. 

A poradni dowiesz się m.in., jak obliczać okres zasiłkowy, gdy niezdolność do pracy po przerwie przypada w okresie ciąży; jaki wpływ na świadczenia chorobowe ma nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy; co powinien zrobić płatnik, który otrzymał od pracownika wydruk zwolnienia lekarskiego; jakie świadczenia przysługują pracownicy w ciąży, gdy jej pracodawca, właściciel małej firmy, zmarł.

Jednemu z pracowników wypłacono przez pomyłkę miesięczną premię, która przysługiwała innemu pracownikowi. Błąd został wykryty po kilku miesiącach. Pracownik na prośbę pracodawcy zdecydował, że dokona zwrotu nienależnej premii. Wcześniej jednak pracownik ten chorował i premię wliczono do podstawy zasiłku chorobowego. Czy jeśli pracownik faktycznie zwróci premię, to należy korygować dokumenty rozliczeniowe i podstawę oraz wysokość zasiłku?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłaca środki na kolejny okres świadczeniowy w ramach programu "Rodzina 500 plus". Do tej pory świadczenia przyznano dla ok. 6,3 mln dzieci; na konta rodziców trafiło łącznie blisko 2 mld zł – poinformowała PAP prezes ZUS prof. Gertruda Uścińska.