Nasza pracownica, która urodziła bliźnięta, chce wykorzystać urlop rodzicielski w pięciu częściach. Ojciec dzieci – także będący naszym pracownikiem – nie chce skorzystać z tego urlopu. Czy w takim przypadku pracownica będzie mogła wykorzystać urlop rodzicielski w pełnym wymiarze (43 tygodnie)?
RADA
Nie. Pracownica może wykorzystać maksymalnie 34 tygodnie urlopu rodzicielskiego, gdyż z 9 tygodni tego urlopu może skorzystać tylko pracownik – ojciec dzieci (jeżeli tego nie zrobi, ta część urlopu przepadnie). W przypadku, gdy pracownica wykorzysta urlop rodzicielski w podziale na pięć części, pracownik – będący ojcem dzieci nie będzie mógł wykorzystać swoich dziewięciu tygodni tego urlopu, nawet gdyby zmienił zdanie w tej sprawie.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.