Porady z prawa pracy: Jaki może być roczny limit nadgodzin ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy? Jakie są warunki odpracowania prywatnego wyjścia z pracy? Czy choroba ma wpływ na odbiór przez pracownika dnia wolnego od pracy? Jak zrezygnować z indywidualnego rozkładu czasu pracy pracownika? Jak ustalić, która niedziela musi być wolna od pracy?
► Jaki może być roczny limit nadgodzin ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy?
Pytanie: Pracodawca chce zwiększyć roczny limit godzin nadliczbowych ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy w regulaminie pracy. Czy należy uwzględnić przy tym prawo pracowników do urlopu?
Odpowiedź: Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej (DPR-III-079-612/TW/08), zwiększając liczbę nadgodzin, pracodawca powinien uwzględnić to, że pracownikom przysługuje urlop wypoczynkowy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.