Spółka z o.o. prowadzi biuro projektowe zatrudniające kilkunastu pracowników. W okresie od czerwca do września większość pracowników skorzysta z 14-dniowego urlopu wypoczynkowego. Przysługuje im z tego tytułu świadczenie urlopowe. Według jakich zasad wypłatę tego świadczenia należy ujmować w księgach rachunkowych?
Świadczenia urlopowe stanowią formę dofinansowania do wypoczynku pracowników. Prawo do wypłaty takich świadczeń nie przysługuje jednak wszystkim pracodawcom. Zgodnie z art. 3 ust. 3 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych uprawnienie to przysługuje tylko tym pracodawcom, którzy według stanu na 1 stycznia danego roku zatrudniali mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty oraz nie utworzyli funduszu socjalnego. Przedsiębiorcy tej wielkości mają bowiem wybór, czy dobrowolnie utworzyć fundusz socjalny, czy też zrezygnować z utworzenia tego funduszu i wypłacać świadczenia urlopowe. W tych okolicznościach rezygnacja z utworzenia funduszu oznacza prawo do wypłacania świadczeń urlopowych.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.