Zatrudnianie

W pierwszym półroczu tego roku wnioski o wypowiedzenie służby złożyło ok. 4 tys. żołnierzy. Każda rezygnacja będzie rozpatrywana indywidualnie, a ich skala nie jest dla wojska problemem - powiedział w środę szef MON Bogdan Klich.

Kierownik urzędu, który po raz drugi negatywnie oceni pracownika, nie musi wypowiadać mu umowy o pracę. Jego zwolnienie następuje automatycznie.

Dyrektorzy generalni nie chcą redukować zatrudnienia, mimo że mają już takie możliwości. Urzędy obawiają się, że będą musiały płacić odszkodowania za nieuzasadnione zwolnienia. Brak zwolnień słabszych pracowników powoduje, że urzędy mają kłopot ze specjalistami.

Urzędy pracy mają więcej pieniędzy m.in. na staże i dotacje na działalność gospodarczą dla bezrobotnych, którzy nie ukończyli 30 lat.

Sąd Najwyższy wydał właśnie orzeczenie, zgodnie z którym pracownik może domagać się od firmy odszkodowania za to, że zdenerwował go szef. To kolejny z przywilejów dla pracowników, które tak naprawdę ich dyskryminują.

System pomocy na zatrudnienie niepełnosprawnych może się załamać, jeśli rząd nie zwiększy dotacji na ten cel lub nie ograniczy dofinansowania dla firm. Na nowo trzeba też określić źródło finansowania rehabilitacji, bo firmy coraz rzadziej płacą za niezatrudnianie niepełnosprawnych.

Producenci rolni będą mogli otrzymać prawie 20 tys. zł refundacji na wyposażenie stanowiska pracy dla zatrudnionego przez nich bezrobotnego.

Czy w trakcie rekrutacji nowych pracowników pracodawca ma prawo pytać ich czy są członkami jakiegoś ugrupowania politycznego?

Osoby w wieku 16 – 18 lat mogą podejmować pracę. Pracodawca może je zatrudnić w celu przygotowania zawodowego lub do prac lekkich np. sprzątanie.

U pracodawcy przyjętą praktyką jest, że pracownik po przyjściu do pracy podpisuje listę obecności. Co w przypadku, gdy zatrudniony nie złożył podpisu na takiej liście? Czy pracodawca ma możliwość zareagowania?