CBOS: Co szósty pracownik był szykanowany w miejscu pracy Zdecydowana większość pracowników, 74 procent, deklaruje, że dobrze się czuje w swojej pracy - wynika z sondażu Centrum Badania Opinii Społecznej. Jednak co szósty (17%) przyznaje, że w ciągu ostatnich pięciu lat był szykanowany przez przełożonych lub współpracowników. Blisko co czwarty zatrudniony (24%) deklaruje, że w jego miejscu pracy zdarzały się przypadki szykanowania przez przełożonych. 28 lipca 2014
Wtórny wyrok o upadłości uruchomi wypłaty z FGŚPPonad 900 osób zwolnionych w ubiegłym roku z wielkopolskiej Fabryki Mebli Tapicerowanych „Christianapol” Sp. z o.o. będzie mogło ponownie wystąpić o wypłatę zaległych wynagrodzeń, odpraw i innych świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Pozwoli na to ustawa z 30 maja 2014 r. o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. z 2014 r. poz. 923), która weszła w życie w sobotę.Karolina Topolska•28 lipca 2014
Niepełnosprawni: Firmy łatwiej uzyskają zwrot kosztówPracodawca otrzyma zwrot wydatków poniesionych na zatrudnienie osoby bezrobotnej z dysfunkcjami, której nie skierował do niego urząd pracy.Beata Lisowska•28 lipca 2014
Pracownicy rezygnują z zespołowych pozwówO połowę spadła liczba zatrudnionych, którzy wspólnie dochodzą roszczeń od pracodawcy. To skutek m.in. oszczędności na dodatkowych świadczeniach.Łukasz Guza•28 lipca 2014
Rezygnacja z pracy – i co dalej?Zdobyta po długich staraniach praca nie zawsze okazuje się tą wymarzoną. Wtedy trzeba podjąć decyzję – zacisnąć zęby i pracować mimo wszystko, czy odejść z miejsca, które już na starcie nas rozczarowało. Co zrobić, jeśli podejmiemy tę drugą decyzję? 27 lipca 2014
Tak w pracy zachowywać się nie należyNieporozumienia lub plotki mogą skutecznie zrujnować dobrą atmosferę w pracy. Zobacz, jakich zachowań powinieneś unikać jeśli nie chcesz by miejsce pracy zmieniło się w pole bitwy. Nieporozumienia lub plotki mogą skutecznie zrujnować dobrą atmosferę w pracy. Zobacz, jakich zachowań powinieneś unikać jeśli nie chcesz by miejsce pracy zmieniło się w pole bitwy. Hubert Rabiega•27 lipca 2014
Im większa firma, tym więcej zarobi księgowyW 2013 roku osoby zatrudnione na stanowisku księgowego najwięcej zarabiały w przedsiębiorstwach zatrudniających ponad 1 000 osób. Co drugi księgowy zarabiał tam więcej niż 3925 zł brutto miesięcznie - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak.27 lipca 2014
Jak skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracęRegulacje Kodeksu pracy dotyczące okresu wypowiedzenia, zwłaszcza trzymiesięcznego, dopuszczają jego skrócenie zarówno na wniosek pracodawcy, jak i w wyniku porozumienia z pracownikiem.Agnieszka Brzostek•27 lipca 2014
Prezes spółki giełdowej pracuje na wakacje… jeden dzieńNieco ponad jeden dzień pracy wystarczy prezesowi spółki giełdowej na zarobienie pieniędzy potrzebnych do opłacenia tygodniowych wakacji w Grecji, Hiszpanii czy Turcji. Kasjer, by zdobyć pieniądze na ten sam cel, musi przepracować nawet 45 dni.27 lipca 2014
Kiedy pracowitość staje się problememBiorąc pod uwagę liczbę godzin spędzanych w pracy, Polacy należą do najbardziej zapracowanych narodów. Nie przekłada się to jednak na efektywność pracy. Dlaczego? Być może jednym z powodów są konsekwencje zbyt małej ilości czasu przeznaczanej przez Polaków na wypoczynek.26 lipca 2014
W hotelarstwie i gastronomii poliglota zarobi więcejZnajomość więcej niż trzech języków obcych pozwalała w branżach nastawionych na obsługę turystów zarabiać ponad 5 tys. zł brutto miesięcznie. Natomiast co drugi pracownik zatrudniony w tych branżach, który nie znał żadnego języka obcego, otrzymywał poniżej 2,5 tys. zł - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak.26 lipca 2014
Jeszcze związki nie zginęły. Kto wygrywa wojnę na rynku pracy?Mimo słabości ruchu związkowego pogłoski o jego rychłej śmierci są mocno przesadzone. Pracodawcom pozostaje zakasać rękawy i wziąć się z rywalem za bary. Zatem marsz, marsz... do bojuŁukasz Guza•25 lipca 2014
Jakich informacji pracodawca ma prawo żądać od pracownikaPracodawca nie ma prawa żądać od kandydata do pracy danych, które nie mają znaczenia w toku rekrutacji lub też informacji, które zbyt bardzo ingerują w prywatność osoby ubiegającej się o dane stanowisko.Agnieszka Brzostek•24 lipca 2014
Czy umowa śmieciowa może zawierać zakaz konkurencji?Funkcjonowanie w systemie prawnym klauzul ograniczających swobodę podjęcia zatrudnienia przez pracownika w czasie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu (tzw. zakaz konkurencji) określają przepisy Kodeksu pracy. Orzeczenia Sądu Najwyższego wskazują jednak, że analogiczne zapisy mogą zostać zawarte w tzw. umowach śmieciowych. Maciej Suchorabski•24 lipca 2014
Prace społecznie użyteczne wykonywane bez badańUrzędy kierujące bezrobotnych do prostych prac rzadko zwracają uwagę na ich stan zdrowia – alarmuje Państwowa Inspekcja Pracy.Tomasz Zalewski•24 lipca 2014
Jest nadzieja dla 5,6 mln bezrobotnych Hiszpanów - liczba miejsc pracy rośniePo raz pierwszy od początku kryzysu w 2008 roku w Hiszpanii powstały nowe miejsca pracy - informuje Narodowy Instytut Statystyki. W ciągu ostatnich 12 miesięcy utworzono 192 tysiące miejsc więcej niż zlikwidowano. Instytut informuje jednocześnie, że bez pracy pozostaje w Hiszpanii 5,6 mln osób, co stanowi prawie 24,5 procent ludności zawodowo czynnej. 24 lipca 2014
Dyskryminowany i nękany pracownik nie wzbogaci się na swojej krzywdzieSpada liczba osób ścigających pracodawców za nękanie i dyskryminowanie. Te, które wygrają w sądach, nie mogą liczyć na milionowe rekompensaty.Tomasz Zalewski•24 lipca 2014
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopuZatrudniony przebywa na wakacjach. W tym czasie w firmie nastąpiła awaria i obecność podwładnego przy usunięciu jej skutków jest niezbędna. Czy szef może przerwać jego wypoczynek?24 lipca 2014
Najpierw praca, potem małżeństwoOsoby bez zajęcia odkładają plany związane z założeniem rodzinyJanusz Kowalski•24 lipca 2014
Kiedy można zwolnić żołnierza zawodowego ze służby?Ustawa o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych w enumeratywny sposób wylicza sytuacje, w których żołnierz zawodowy musi bądź może zostać zwolniony ze służby.Artur Bartkiewicz•24 lipca 2014