Firmy na bakier z przepisami. Coraz częściej łamią prawa pracownikówUbiegły rok przyniósł kolejny wzrost liczby wykroczeń przeciwko prawom pracownika. Zdaniem ekspertów to odzwierciedla sytuację w polskich firmach.Patrycja Otto•19 marca 2024
Firmy na bakier z przepisami. PIP częściej karze pracodawcówUbiegły rok przyniósł kolejny wzrost liczby wykroczeń przeciwko prawom pracownika. Zdaniem ekspertów to odzwierciedla sytuację w polskich firmachPatrycja Otto•19 marca 2024
1335 zł dla pracowników nawet przez 36 miesięcy. Jak otrzymać rentę szkoleniową?Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie tylko wypłaca świadczenie 500 plus oraz emerytury. Warto wiedzieć też, że osoby zmuszone do zmiany zawodu ze względu na stan zdrowia mogą ubiegać się o tzw. rentę szkoleniową. Czym ona jest i ile można otrzymać?Anna Kot•18 marca 2024
Spóźniasz się do pracy? Konsekwencje mogą być bardzo nieprzyjemneNiepunktualne rozpoczynanie pracy może sporadycznie zdarzyć się każdemu z nas. Warto jednak być świadomym, że za spóźnienia do pracy – zgodnie z Kodeksem pracy – możemy ponieść konsekwencje. Niektóre z nich mogą być bardzo poważne. Sprawdzamy, co grozi pracownikowi za spóźnienia do pracy? Co w takich sytuacjach może zrobić pracodawca?Joanna Kamińska•18 marca 2024
Integracja współpracowników nie jest podatkowym kosztemNie można odliczyć od przychodu wydatków na organizację spotkań integracyjnych z udziałem współpracowników świadczących swoje usługi w ramach działalności gospodarczej – orzekł po raz kolejny Naczelny Sąd AdministracyjnyMariusz Szulc•18 marca 2024
Co powinien zrobić pracodawca, gdy pracownik nie rozliczył się z zaległości na karcie paliwowejNasz pracownik dysponował kartą paliwową. Niedługo kończy mu się okres wypowiedzenia, ale dotychczas nie rozliczył się z pobranych środków i spodziewamy się, że tego nie zrobi. Co miesiąc przekraczał limit, w sumie o niemal 3 tys. zł. Czy jeśli nie zwróci tych pieniędzy, możemy skierować sprawę do sądu?Marcin Nagórek•16 marca 2024
Na jakich zasadach można otrzymać rentę rodzinną po zmarłym byłym mężu [Poradnia ubezpieczeniowa]Jak ustalić podstawę świadczeń chorobowych, gdy pracownik zatrudniony w trakcie miesiąca zachorował już w kolejnym? W jaki sposób ZUS dokonuje rozliczenia emerytury zaliczkowej, która okazała się wyższa niż emerytura ostatecznie przyznana? Dlaczego nie można definitywnie określić, jakie czynności wykonywane przez przedsiębiorcę w czasie choroby spowodują utratę zasiłku chorobowego?Anna Kwiatkowska•14 marca 2024
Czy ten sam organ może zatrudnić nauczyciela w dwóch różnych szkołachCzy jeden i ten sam organ prowadzący szkoły niepubliczne może zatrudnić nauczyciela (ten sam zakres obowiązków) jednocześnie na dwóch umowach o pracę po pół etatu każda – każde pół etatu na inną szkołę (w sumie dwie szkoły)?Artur Mróz•14 marca 2024
Zasady ustalenia liczebności organizacji międzyzakładowej wciąż wywołują wątpliwości (weekend)Nie ma wątpliwości, że należy ustalić liczbę członków związku u wszystkich pracodawców, a nie tylko u tego, który złożył zastrzeżenie. To jednak nie rozwiązuje dalszych kwestii: jakie orzeczenie powinien wydać sąd, gdy związek zawodowy nie obejmuje wnioskiem wszystkich pracodawców; kogo należy uznać za zainteresowanego w sprawie i czy takie orzeczenie odnosi skutek tylko wobec pracodawców, którzy złożyli zastrzeżenia czy wszystkich.Łukasz Chruściel•14 marca 2024
Platforma internetowa będzie udowadniać, że zatrudnienie nie ma cech umowy o pracęNie tylko taksówkarze i dostawcy jedzenia, lecz także np. tłumacze, graficy, copywriterzy i przedstawiciele wszystkich innych zawodów otrzymujący zlecenia za pośrednictwem platform zostaną uznani za pracowników. Katarzyna Wójcik•13 marca 2024
Ulga sponsoringowa nie tylko dla wspierających kluby sportowePrzy okazji sporządzania zeznań rocznych pracodawcy, którzy w 2023 r. finansowali podnoszenie kwalifikacji pracowników, powinni przeanalizować, czy w ramach tej preferencji mogą odliczyć połowę tych wydatków od swojej podstawy opodatkowania w podatku dochodowym.Radosław Kowalski•11 marca 2024
Czy przekazanie pracownikom voucherów oraz prezentów stanowi dla nich przychód w rozumieniu ustawy o PIT?Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) wydał interpretację, w której potwierdził, że przekazanie pracownikom voucherów oraz prezentów nie będzie stanowić dla nich przychodu w rozumieniu ustawy o PIT z uwagi na wyłączenie z opodatkowania na podstawie art. 2 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT.06 marca 2024
Kiedy można zwolnić pracownika? [Poradnia z prawa pracy]W spółce, którą obsługuje moje biuro, pracownik przebywa obecnie na urlopie wychowawczym. Zatrudniony jest on na umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy po jego powrocie z urlopu będzie można go zwolnić?Artur Mróz•04 marca 2024
Czy pracodawca może skrócić pracownikowi odpoczynek? [REGULACJE I WYJĄTKI]Czy pracodawca może skrócić pracownikowi kodeksowy odpoczynek tygodniowy z 35 do 24 godzin poprzez zlecenie dodatkowej pracy nadliczbowej w okresie odpoczynku? Kwestia ta budzi wątpliwości polskich pracodawców. Adwokat, z którą rozmawiamy, wskazuje, że w sytuacji, w której mamy do czynienia z pracą zmianową i następuje akurat zmiana pory wykonywania pracy w związku z przejściem na inną zmianę, zlecenie pracy w godzinach nadliczbowych w okresie odpoczynku jest możliwe, jeżeli tylko nie przekracza przepisowych 24 godzin.Dominika Wrotek•01 marca 2024
Czy pracownik może dopłacić do paczki wielkanocnej dla samego siebie?Na Święta Wielkanocne planujemy przekazać paczki rzeczowe dla pracowników, z tym założeniem, że każdy pracownik w niewielkiej części ma partycypować w kosztach tej paczki (np. 10 lub 15 proc.). Czy takie paczki podlegają składkom?Marcin Nagórek•29 lutego 2024
Związkowcy wracają do pracy. Ale nie wszyscyPrzepis zobowiązujący sąd, by przywrócił pracownika szczególnie chronionego do pracy już w trakcie procesu sądowego, nie zawsze działa automatycznie. Jak się dowiedział DGP, zdarzają się odmowy.Karolina Topolska•29 lutego 2024
72 godziny na zgłoszenie naruszenia ochrony danych pracownika to termin instrukcyjnyPracodawca pismem z 2 lutego 2024 r. poinformował mnie o naruszeniu ochrony moich danych osobowych. 29 stycznia 2024 r. zawiadomienie o tym zdarzeniu zostało przekazane przez pracodawcę organowi nadzorczemu, tj. prezesowi Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Tymczasem wiem, że informację o możliwości wystąpienia ww. naruszenia pracodawca otrzymał już 2 stycznia 2024 r. Czy działania pracodawcy były zgodne z terminami wskazanymi w RODO?Małgorzata Sobaczyńska-Raczak•22 lutego 2024
Ten benefit będzie hitem w 2024 roku? Zadba o dobrostan pracownikówDodatki pozapłacowe odgrywają ważną rolę w każdej firmie. Prowadzenie przemyślanej polityki benefitów jest sposobem na przyciągnięcie najbardziej wartościowych pracowników oraz zbudowanie silnego employer brandingu. Obecnie największą popularnością cieszą się dodatki, które są związane ze zdrowiem oraz mają na celu poprawę samopoczucia. W tym roku prawdziwym hitem stanie się karta lunchowa. Na czym polega ten benefit i jakie korzyści zapewnia?Małgorzata Krzystała-Łątka•22 lutego 2024
Przeciętne wynagrodzenie Polaków. GUS opublikował daneJak podał GUS, przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w styczniu 2024 r. wyniosło 7768,33 złWeronika Szkwarek•20 lutego 2024
Obliczanie limitu pomocy de minimis dla pracodawców do 30 czerwca na starych zasadachPracodawców, którzy będą starali się o zaświadczenie o uznanie wydatku z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) za pomoc de minimis, jeszcze do końca czerwca będzie obowiązywał dotychczasowy limit jej wykorzystania w wysokości 200 tys. euro w okresie trzech lat podatkowych.Michalina Topolewska•19 lutego 2024