Zatrudnianie

Jakiś czas temu była żona mojego pracownika dostarczyła nam tytuł wykonawczy z zasądzonymi od niego alimentami. Na jego podstawie zaczęliśmy potrącać alimenty z pensji pracownika. Kilka dni temu komornik zajął wynagrodzenie za długi bankowe. Co powinniśmy w tej sytuacji zrobić?

Nie wynika to wprost z przepisów, ale nawet osoba, która nie została zatrudniona, może zgłosić naruszenie u niedoszłego pracodawcy. Aby mogła to zrobić, informację o procedurze zgłoszeń wewnętrznych trzeba jej przekazać na początku rekrutacji.

Jeden z pracowników zachowuje się niewłaściwe wobec innych osób zatrudnionych w naszej firmie, szczególnie wobec kobiet, używając niewybrednych określeń. Mieliśmy już kilka skarg. Zachowanie tego pracownika nie spełnia definicji mobbingu, ale jest niedopuszczalne. Czy możemy ukarać go naganą za naruszanie zasad współżycia społecznego, których przestrzeganie zapisaliśmy w regulaminie pracy? Kadrowa powiedziała, że to niemożliwe, bo nie ma takiego przepisu. Nie chcemy go od razu zwalniać, bo mimo wszystko jest dla nas cennym specjalistą.

PKP Intercity oraz PKP Cargo podpisały list intencyjny w sprawie zatrudnienia pracowników PKP Cargo, podały spółki. Program będzie realizowany w II połowie 2024 roku, obejmie do 400 osób i będzie dotyczyć stanowisk związanych z obsługą procesu przewozowego czy utrzymaniem i naprawą taboru. Nowy pracodawca zapewni stabilne warunki pracy w swoich zakładach zlokalizowanych w Krakowie, Poznaniu, Gdyni i Warszawie.

Od 1 lipca br. zmienią się zasady legalizacji pracy obywateli Ukrainy. Eksperci wskazują, że nowe przepisy są niejasne.

W dodatku Kadry i Płace z 6 czerwca 2024 r. (DGP nr 109) przedstawiliśmy pierwszą część odpowiedzi na najczęstsze pytania pracodawców związane z transferem danych osobowych pracowników do organizacji związkowych. W części drugiej pochylimy się w szczególności nad przepływem danych osobowych w procesie rozwiązywania umów o pracę oraz organizacji referendum strajkowego w ramach toczącego się sporu zbiorowego.

Na jakich zasadach można odwołać wniosek pracownika o wyjście z pracy? Co robić, gdy pracodawca już zaakceptował wniosek?

Poradnik dla pracodawców” wymaga rewizji m.in. w odniesieniu do tych wszystkich kwestii, które zostały rozstrzygnięte w orzeczeniach sądowych inaczej, niż brzmi stanowisko organu nadzorczego - mówi dr Dominika Dörre-Kolasa, radca prawny, partner w kancelarii Raczkowski, członkini Społecznego Zespołu Ekspertów przy prezesie UODO, koordynującego prace nad poradnikiem dla pracodawców.