Pięć (kolejnych) pytań o przepływ danych osobowych między pracodawcą a związkiem zawodowymW dodatku Kadry i Płace z 6 czerwca 2024 r. (DGP nr 109) przedstawiliśmy pierwszą część odpowiedzi na najczęstsze pytania pracodawców związane z transferem danych osobowych pracowników do organizacji związkowych. W części drugiej pochylimy się w szczególności nad przepływem danych osobowych w procesie rozwiązywania umów o pracę oraz organizacji referendum strajkowego w ramach toczącego się sporu zbiorowego.Agata Majewska•20 czerwca 2024
Łatwiej obliczyć zasiłek dla zleceniobiorcy niż pracownikaPrzychodu za miesiące, których zatrudniony na zlecenie nie przepracował w całości, nie uzupełniamy, ale uwzględniamy go w wysokości faktycznie wypłaconej. Ponadto inaczej niż przy umowie o pracę płatnik nie musi rozstrzygać, które składniki wynagrodzenia wliczyć do podstawy zasiłkowejIzabela Nowacka•13 czerwca 2024
Pracodawca może wypłacić nawet 450 zł. Jak skorzystać z dofinansowania?Pracownicy spędzający wiele godzin przed monitorem mają prawo do dofinansowania na zakup nowych okularów. Jest to obowiązek pracodawcy, wynikający z przepisów prawa pracy. Mimo to wielu pracowników nie zdaje sobie sprawy z przysługującego im wsparcia. Oto, co warto wiedzieć o dofinansowaniu do okularów i jak można je uzyskać.Paweł Sikora•12 czerwca 2024
L4 płatne nawet w 100 proc. Dziemianowicz-Bąk: Chcemy zabezpieczyć pracodawców [WYWIAD]- Rozważamy propozycję, by chorobowe było płatne w 90 albo 100 proc. Musimy wziąć przy tym pod uwagę ryzyko, np. wypychania pracowników na fałszywe L4 - mówi Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznejKarolina Topolska•10 czerwca 2024
Odszkodowanie za śmierć pracownika nie zostanie pomniejszone o zasiłek pogrzebowyMój mąż zmarł w wyniku obrażeń poniesionych podczas wypadku przy pracy. Jako żona otrzymałam z ZUS jednorazowe odszkodowanie oraz zasiłek pogrzebowy. Zażądałam odszkodowania od pracodawcy męża, bo do wypadku doszło z powodu nieprzestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny w firmie, co potwierdził zespół powypadkowy. Pracodawca uważa, że może mi wypłacić mniejszą sumę, bo przecież otrzymałam świadczenia z ZUS. Czy ma rację?Anna Kwiatkowska•08 czerwca 2024
Skuteczniejsza ochrona zdrowia zatrudnionychPracodawca będzie musiał chronić pracowników przed działaniem substancji reprotoksycznych, czyli wpływających szkodliwie na rozrodczość. Są to m.in. toluen, styren, etoksyetanol, nitrobenzen, tlenek węgla, bisfenol A, estry kwasu ftalowego. Senat bez poprawek przyjął nowelizację kodeksu pracy. Teraz trafi ona do podpisu prezydenta.Katarzyna Wójcik•06 czerwca 2024
Nieudzielenie 14-dniowego nieprzerwanego urlopu może być wykroczeniemSezon urlopowy właśnie się zaczyna i jak co rok kwestie praw oraz obowiązków w tym zakresie wzbudzają dużo emocji pracowników i pracodawców. Zgodnie z kodeksem pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może się tego prawa zrzec. Pracodawca natomiast jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym ten uzyskał do niego prawo.Barbara Pawełko-Czajka•06 czerwca 2024
GIP: Reguły odpracowywania świąt innych wyznań określa pracodawcaNie stosuje się w tym przypadku reguł dotyczących wyjść prywatnych wynikających z kodeksu pracy. Zatem wierni kościołów prawosławnych i greckokatolickich mogą odpracować Wielkanoc w czerwcu, jeśli od początku takie były ustalenia w firmie.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•06 czerwca 2024
Pracownicy łączą siły. Związki zawodowe wracają do łaskSpadek tempa wzrostu płac, masowe zwolnienia na skutek rozwoju robotyzacji i sztucznej inteligencji, a także napływ cudzoziemców do pracy – to zmiany, które budzą coraz większe obawy pracowników. Efektem jest wzrost skłonności do tworzenia związków zawodowych.Patrycja Otto•06 czerwca 2024
Pracownik budowlany zmienia miejsce pracy, a nie wyjeżdża w podróż służbowąNasza spółka prowadzi działalność w sektorze budowlanym. Dotychczas działaliśmy na rynku lokalnym, ale zaczęliśmy realizować budowy w innych województwach. Wypłaciliśmy naszym pracownikom należności z tytułu podróży służbowej. ZUS nakazał je oskładkować, bo jego zdaniem pracownicy nie odbywali podróży służbowych, a zmieniali stałe miejsce pracy (określone w umowie o pracę jako siedziba spółki). Czy ZUS ma rację?31 maja 2024
Wyższe kary, skuteczniejsze kontrole przedsiębiorcówFirmy, które nie płacą składek do ZUS lub podatków, nie będą mogły zatrudniać obcokrajowców z państw trzecich. Praca na czarno będzie też surowiej karanaUrszula Mirowska-Łoskot•27 maja 2024
Jest projekt ustawy dotyczącej zatrudniania cudzoziemcówDodatkowe warunki uzyskania zezwoleń na pracę, zaostrzenie kar i ograniczenia dla outsourcingu pracowniczego mają zmniejszyć liczbę nadużyć przy zatrudnianiu cudzoziemców. Tak wynika z założeń do projektu ustawy o dostępie cudzoziemców do rynku pracy, które właśnie zostały wpisane do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów (zmiany zapowiadał DGP: „Ma być szybciej i bez nadużyć”, nr 88/2024).Karolina Topolska•15 maja 2024
Forma pisemna wniosków uwiera i pracowników, i pracodawcówPracodawcy postulują, by więcej wniosków i oświadczeń pracowników można było składać e-mailowo. Resort pracy zapowiada pogłębioną analizę kodeksu pracy w celu ewentualnej zmiany przepisów.Karolina Topolska•09 maja 2024
Pracownik wykonuje służbowe polecenie i zostaje zwolniony. Czy to legalne?Polecenia przełożonego w pracy należy wykonywać, co do tego nikt nie ma wątpliwości. Sytuacja zmienia się, gdy naruszane są przepisy obowiązującego prawa. Wtedy problemy może mieć zarówno szef, jak i pracownik. Co robić w takiej sytuacji?Jan Wojtal•04 maja 2024
Tak pracują Polacy. Jesteśmy w europejskiej czołówce, ale to nie powód do radościMija rok od wprowadzenia w Polsce dyrektywy unijnej work-life balance, która ma pomóc pracownikom zachować równowagę między życiem zawodowym i prywatnym. Niestety, choć sytuacja nieco się poprawiła, to pod tym względem nadal jesteśmy na szarym końcu wśród Europejczyków. Niezmiennie przodujemy natomiast w innym rankingu. Pracujemy prawie najwięcej na tle krajów Unii. Anna Rogalska•30 kwietnia 2024
Praca w niedziele i święta. Jakie prawa przysługują pracownikowi?Święta kojarzą się z czasem wolnym od pracy. Istnieją jednak sytuacje, w których praca w niedziele i święta jest dozwolona. Jeśli pracownik wykonuje swoje obowiązki w te dni, powinien otrzymać rekompensatę. Co mu się należy za ich wykonanie? Co mówi o tym Kodeks pracy?Adrian Borek•30 kwietnia 2024
Równe prawa dla „pracujących” niezależnie od umowy. Postulaty przesłano do premieraWszyscy wykonujący pracę powinni mieć podobne prawa. Petycją w sprawie zrównania uprawnień pracowników i innych pracujących zajmie się premier.Katarzyna Wójcik•29 kwietnia 2024
Jak przełożyć urlop? 6 sytuacji, gdy pracodawca nie może odmówićUstaliliśmy już z pracodawcą termin urlopu, który zbliża się wielkimi krokami. Nagle jednak okazuje się, że musimy (lub chcemy) go anulować lub przesunąć. Czy i kiedy jest to możliwe? W jaki sposób to zrobić? I czy pracodawca może nam odmówić? Izolda Hukałowicz•29 kwietnia 2024