Zatrudnianie

Pani Monika niedawno rozpoczęła karierę zawodową. – Dostałam propozycję pracy w administracji publicznej, z tym że na pół etatu. Na początku wszystko było w porządku, ale po kilku miesiącach zauważyłam, że jestem traktowana jak pracownik gorszej kategorii. Nawet jeśli zostaję w pracy po godzinach, nie dostaję za to dodatkowego wynagrodzenia, nagrody mam znacznie niższe niż koleżanki pracujące na cały etat. Ostatnio, kiedy poszłam na przerwę obiadową, usłyszałam, że skoro pracuję tylko na część etatu, nie przysługuje mi regulaminowa przerwa. Tak chyba nie powinno być – denerwuje się czytelniczka

Jednym z podstawowych obowiązków zatrudnionego jest dbanie o dobro zakładu pracy i ochrona jego mienia. To jednak teoria. Jak ta zasada jest realizowana w praktyce, wiedzą dobrze i podwładni, i pracodawcy

Komisja Trójstronna będzie miała swoją następczynię. Prezydent Bronisław Komorowski podpisał ustawę powołującą do życia Radę Dialogu Społecznego. To ciało ma być instytucją dialogu między związkami zawodowymi, organizacjami pracodawców oraz rządem.

Pracodawca może tymczasowo powierzyć pracownikowi inne obowiązki niż wynikające z umowy, jednak muszą one odpowiadać posiadanym przez niego kwalifikacjom. W innym wypadku zatrudniony ma prawo odmówić ich wykonywania.

Jak wynika ze statystyk Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego w 2014 r. najbardziej obleganymi ośrodkami kształcenia wyższego były politechniki, a najchętniej wybieranym kierunkiem studiów – informatyka. Choć większość uczelni zakończyło już pierwszy etap rekrutacji, nadal trwa nabór na studia drugiego stopnia. Jak spośród bogatej oferty edukacyjnej wybrać kierunki i specjalizacje, które zagwarantują sukces na arenie zmagań zawodowych?

Ustawę powołującą Radę Dialogu Społecznego uchwalił w lipcu Sejm, a 3 sierpnia ma podpisać prezydent. Rada zastąpi Trójstronną Komisję do Spraw Społeczno-Gospodarczych, która zawiesiła prace jesienią 2013 r. po tym, jak przedstawiciele związków zawodowych uznali, że dialog w Komisji jest pozorowany, a rząd nie bierze pod uwagę ich postulatów.

Największy sukces odnoszą te firmy, które utrzymują wysoki poziom zadowolenia wśród swoich pracowników. GoWork.pl przeprowadziło anonimową ankietę wśród osób odwiedzających stronę z opiniami o pracodawcach i na tej podstawie przygotowało listę rzeczy najbardziej pożądanych przez pracowników.

W poniedziałek kończą się konsultacje społeczne projektu nowelizacji ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych autorstwa ministra zdrowia. Ma ona implementować dyrektywę tytoniową (2014/40/UE). Branża już teraz jednak zwraca się do premier Ewy Kopacz z apelem o korektę wadliwego ich zdaniem aktu.

Zmiany te zaproponował ustępujący prezydent Bronisław Komorowski. W czwartek trzy sejmowe komisje: ustawodawcza, gospodarki narodowej oraz rodziny opowiedziały się za przyjęciem noweli ustawy ułatwiającej łączenie pracy z życiem rodzinnym bez poprawek.

Członkowie palestry nie chcą połączenia z radcami prawnymi  - wynika z ankiety dotyczącej funkcjonowania i przyszłości zawodu, którą samorząd adwokacki skierował do swoich członków.

Pracownik z rodziną (żona i dwoje dzieci w wieku 2 lata i 3,5 roku) wyjechał na dwutygodniowe wczasy do Egiptu. Po kilku dniach pobytu został odwołany z urlopu. Wbrew sugestiom pracodawcy, że wezwanie dotyczy tylko jego i nie powinno wpłynąć na wypoczynek reszty rodziny, razem z pracownikiem do Polski wróciły żona i dzieci. Małżonkowie uznali bowiem, że jednej osobie trudno będzie zapewnić odpowiednią opiekę dwóm małym dzieciom. Czy pracodawca musi zwrócić pracownikowi całą kwotę wydaną przez niego na zakup wczasów? Czy dotyczy to także kosztów poniesionych na wypoczynek jego rodziny? Czy zwrotowi podlegają koszty zakupionego specjalnie na tę okazję sprzętu do nurkowania.

Pracodawca zatrudniający młodocianych pracowników na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego może skorzystać z refundacji kosztów wynagrodzeń młodocianych pracowników oraz składek na ubezpieczenie społeczne.

Mój pracownik wskutek nieszczęśliwego wypadku doznał uszczerbku na zdrowiu, ponieważ utracił część prawego kciuka podczas pracy przy maszynie na hali produkcyjnej. Czy przysługuje mu jakieś odszkodowanie z ubezpieczenia wypadkowego? Jeśli tak, to kto i w jakim trybie ma je wypłacić – czy ZUS, czy ja jako pracodawca? Obawiam się, że pracownik będzie chciał udowodnić, że wypadek zdarzył się z mojej winy, i domagać się wysokiej kwoty.