Reklama
Reklama
Reklama
Reklama

Tego chcą pracownicy. 10 największych postulatów

Ten tekst przeczytasz w mniej niż minutę
Godne wynagrodzenie Ponad 43 proc. badanych uznało, że to właśnie wynagrodzenie jest najistotniejszą kwestią,na jaką uwagę powinien zwrócić pracodawca. Nic w tym dziwnego. Twoi pracownicy muszą zapewnić byt sobie i swoim rodzinom, więc pensja i jej wysokość jest bardzo ważna. Lepiej płacić pracownikom trochę ponad średnią i pozwolić im skupić się na pacy niż ciągle tracić wartościowych pracowników, którzy przechodzą do konkurencji. W przypadku gdy dana organizacja stosuje system premiowy, należy pamiętać, że podstawa powinna zapewnić godną egzystencję. Już dawno stwierdzono, że nawet jeżeli firma daje możliwość uzyskania wysokich premii, ale oferuje absolutnie minimalną podstawę, pracownicy mają słabszą motywację, nie potrafią skupić się na zadaniach, a gdy tylko mają okazję, wybierają stabilniejszą formę zatrudnienia. O badaniu: GoWork.pl zapytał swoich użytkowników co najbardziej cenią u pracodawcy. 43,18 proc. z nich odpowiedziało, że godne wynagrodzenie. Dla pracowników istotne były również przejrzyste zasady i jasno sprecyzowane cele – zdobyły odpowiednio 23,54 i 14,26 proc. głosów. Wśród pozostałych odpowiedzi pojawiła się też wyrozumiałość (8,45 proc.), elastyczność pracy (5,45 proc.), niezależność działania (3,66 proc.) i innowacyjność narzędzi pracy (1,46 proc.). Ankieta przeprowadzona została w dniach 20 – 27 lipca w ramach akcji Najlepszy Pracodawca.
Godne wynagrodzenie Ponad 43 proc. badanych uznało, że to właśnie wynagrodzenie jest najistotniejszą kwestią,na jaką uwagę powinien zwrócić pracodawca. Nic w tym dziwnego. Twoi pracownicy muszą zapewnić byt sobie i swoim rodzinom, więc pensja i jej wysokość jest bardzo ważna. Lepiej płacić pracownikom trochę ponad średnią i pozwolić im skupić się na pacy niż ciągle tracić wartościowych pracowników, którzy przechodzą do konkurencji. W przypadku gdy dana organizacja stosuje system premiowy, należy pamiętać, że podstawa powinna zapewnić godną egzystencję. Już dawno stwierdzono, że nawet jeżeli firma daje możliwość uzyskania wysokich premii, ale oferuje absolutnie minimalną podstawę, pracownicy mają słabszą motywację, nie potrafią skupić się na zadaniach, a gdy tylko mają okazję, wybierają stabilniejszą formę zatrudnienia. O badaniu: GoWork.pl zapytał swoich użytkowników co najbardziej cenią u pracodawcy. 43,18 proc. z nich odpowiedziało, że godne wynagrodzenie. Dla pracowników istotne były również przejrzyste zasady i jasno sprecyzowane cele – zdobyły odpowiednio 23,54 i 14,26 proc. głosów. Wśród pozostałych odpowiedzi pojawiła się też wyrozumiałość (8,45 proc.), elastyczność pracy (5,45 proc.), niezależność działania (3,66 proc.) i innowacyjność narzędzi pracy (1,46 proc.). Ankieta przeprowadzona została w dniach 20 – 27 lipca w ramach akcji Najlepszy Pracodawca. / ShutterStock
Reklama

Komentarze(1)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • I
    2015-08-16 00:46:35
    co chcą tego niwiadomonl latwo sie dorobilii lato chca sie pozbyc pracownika ,KTO TAKE USTAWINIA PROWADZI FIRMA VENDI LÓDZ ILE PRZEPRACUJESZ TO BEDIESZMIAŁ URLOPU .O NIE SĄ PRAWA I TA FIRMA VENDI ,A NAPRZÓD KRAKÓW POWINNA BYC SKONTROLOWANA GDZIE KRAKÓW A GDZIE LODZ I JEDEN WLASCIEL FIRMY PRZETARGI SZPITALE JAKO SERWISANT BZDURA DSK LUBLIN
    0
Reklama
Reklama

Zobacz więcej