Zatrudnianie

W realiach demokratycznego państwa prawnego nie da się wyłączyć zasady zakazu spożywania owoców z zatrutego drzewa. Należy ją pozostawić w sferze swobodnej oceny dowodów przez sądy.

Przedmiotem działalności ABC sp. z o.o. (podatnik VAT czynny) z siedzibą we Wrocławiu jest m.in. świadczenie usług oddelegowania personelu budowlanego na rzecz firm krajowych i unijnych. W styczniu 2016 r. ABC sp. z o.o. zawarła z niemiecką firmą (niemiecki podatnik VAT zarejestrowany także dla celów transakcji VAT UE, nieposiadający siedziby ani stałego miejsca prowadzenia działalności w Polsce) umowę, na podstawie której oddelegowuje pracowników do wykonywania specjalistycznych prac budowlanych od 1 lutego 2016 r.

Pentesterzy to legalni hakerzy, którzy na zlecenie klienta badają, jak da się włamać do firmy za pomocą technologii i fizycznie. Cena za ich zlecenia może sięgać kilkunastu tysięcy złotych – informuje "Gazeta Wyborcza".

Millenialsi, pokolenie Y, młodzi pracownicy – co roku stanowią coraz większy odsetek osób zatrudnionych. Wspinając się po kolejnych szczeblach kariery, zyskują na znaczeniu, przejmują coraz więcej obowiązków i zadań, zmieniają rynek pracy. Czas, by firmy nauczyły się nimi zarządzać.

Tylko 8% przedsiębiorstw przemysłowych i 10% firm usługowych w Polsce wdrożyło w ostatnich latach innowacje w obszarze organizacji i zarządzania – wynika z danych Głównego Urzędu Statystycznego.

ZUS karze za wcześniejszy powrót z chorobowego, a Sąd Najwyższy to kwestionuje.

PROBLEM: Obecnie w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trwają prace nad projektem ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Przewiduje on m.in. wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy unijnej, która określa zasady współpracy państw UE przy egzekucji kar i grzywien administracyjnych nakładanych na polskich pracodawców za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących delegowania pracowników w innych państwach członkowskich. Zadania te miałaby realizować u nas Państwowa Inspekcja Pracy.

TEZA: W sprawie o roszczenia pracownika z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu popełnienia przez tego pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa sąd powinien ocenić, czy w dacie złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu przestępstwo było dla pracodawcy oczywiste. To oznacza, że pracodawca już w tej dacie musi mieć pełną znajomość znamion przestępstwa i prawidłowo odnieść je do zaistniałych i w pełni mu znanych okoliczności faktycznych zdarzenia, które kwalifikuje jako przestępstwo.

Jedna z naszych pracownic zatrudniona w chłodni okazała zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży i jednocześnie orzeczenie lekarza, że nie powinna pracować na tym stanowisku, bo są przeciwwskazania zdrowotne. Nie mamy możliwości zapewnienia pracownicy innej pracy i powinniśmy ją zwolnić ze świadczenia pracy. Jak obliczyć wynagrodzenie dla tej pracownicy, jeżeli otrzymuje wynagrodzenie godzinowe 11,50 zł oraz dodatek za warunki pracy 200 zł, premię zmienną miesięczną od 100 do 350 zł i niekiedy dodatki za pracę w nocy?

Taka osoba może mieć łącznie więcej dni wypoczynku w roku niż typowi pracownicy. A to dzięki temu, że urlopu pobranego u pracodawcy użytkownika nie wlicza się do ich rocznego limitu z kodeksu pracy.

TEZA: Dopuszczalne jest usprawiedliwione obiektywnymi przyczynami wypowiedzenie porozumienia kończącego zakładowy spór zbiorowy (na podstawie art. 3651 par. 1 k.c. w związku z art. 300 k.p., wynikające z postanowień rozwiązanego porozumienia zbiorowego lub per analogiam do art. 2417 k.p.), a w konsekwencji legalne i usprawiedliwione jest dokonywanie indywidualnych wypowiedzeń warunków pracy i płacy, które były oparte lub wynikały z rozwiązanego z upływem okresu wypowiedzenia zbiorowego porozumienia prawa pracy inkorporowanego do treści indywidualnych umów o pracę.

Prowadzę biuro rachunkowe, w którym zatrudniam 9 osób. Obecnie zmieniliśmy siedzibę firmy i sami jesteśmy zobowiązani odpowiednio zabezpieczyć zakład pracy. W związku z tym, czy muszę zapewnić gaśnice, a jeżeli tak, to ile i jakie?