Kontrakt ze spółką medyczną nie daje uprawnień pracowniczych

W 2009 roku jedna z pracownic przychodni zdrowia na Pomorzu dowiedziała się od swojego dotychczasowego pracodawcy, że powinna założyć indywidualną praktykę pielęgniarską. Jednocześnie została powiadomiona o konieczności posiadania polisy ubezpieczeniowej od odpowiedzialności cywilnej dotyczącej wykonywania zawodu. Oba te warunki spełniła. Przez ponad dwa lata wykonywała pracę na podstawie umowy-zlecenia. Jednocześnie będąc już przedsiębiorcą, wystąpiła o przyznanie urlopu okolicznościowego z okazji ślubu oraz wynagrodzenia za okres choroby. Spółka medyczna, na rzecz której wykonywała zlecenia, odmówiła, bowiem skarżąca nie była jej pracownikiem.