Anna Kwiatkowska

Wiele wycieczek i lotów do Azji jest odwoływanych z powodu wojny, a pracodawcy już dawno udzielili urlopów w tym terminie. Czy pracownik, który jednak nigdzie nie poleci, może zmienić termin urlopu? Czy pracodawca musi wyrazić zgodę?

Nawet kilka tysięcy Polaków nie może wrócić do kraju z powodu wojny na Bliskim Wschodzie. Niektórym skończyły się już urlopy i powinni być już w pracy. Czy pracodawca ma obowiązek usprawiedliwić im tę nieobecność?

Nawet jeśli dodatkowa praca nie wymaga żadnego wysiłku fizycznego ani nawet wychodzenia z domu, ZUS odbierze zasiłek, bo wykonywana jest praca zarobkowa. Nowe przepisy zasiłkowe doprecyzowują zasady, na jakich może to zrobić.

Odprawa pieniężna nie należy się wszystkim pracownikom zwalnianym z powodu trudnej sytuacji pracodawcy. Niektórzy mogą jednak liczyć na spore sumy. Od czego zależy prawo do odprawy? W jakiej wysokości odprawa jest wypłacana?

Płatnik nadal będzie musiał oceniać, czy należy przyznać zasiłek opiekuńczy na podstawie dostarczonych przez ubezpieczonego oświadczeń. Nie można wypłacić tego świadczenia, gdy u ubezpieczonego jest inny domownik, który może sprawować opiekę np. nad dzieckiem.

Pracodawca może nakazać pracownikowi wykonywanie innych obowiązków niż dotychczas wykonywane. Nie może jednak zrobić tego na dłużej niż na 3 miesiące. O jakich innych ograniczeniach musi pamiętać pracodawca?

Nowe przepisy o obliczaniu zakładowego stażu pracy spowodują, że część pracowników otrzyma wyższą odprawę w razie zwolnienia z przyczyn ekonomicznych. Kto i w jakiej wysokości ma prawo do takiej odprawy?