Służba cywilna

Doświadczenie w administracji zwiększa szanse na otrzymanie funkcji kierowniczej. Są jednak takie jednostki, gdzie od przyszłych dyrektorów nie jest wymagany staż urzędniczy. Doświadczenie w biznesie również może pomóc.

Większość dodatków do pensji pracowników służby cywilnej jest stała i nie zależy od jakości ich zawodowej aktywności oraz dotrzymywania terminów.

Obowiązki osób przebywających na dłuższym urlopie lub zwolnieniu lekarskim przejmują inni pracownicy. Dostają za to pieniądze ekstra, ale prawnicy wskazują, że to naginanie prawa.

Nieżyczliwi, lepiej traktują petentów mających znajomości i tych, którzy są skłonni dać łapówkę – tak Polacy oceniają urzędników zatrudnionych w administracji.

Choć rząd w ramach oszczędności od 2009 roku zamroził płace w swojej administracji, dyrektorzy generalni znaleźli sposób, by dać urzędnikom podwyżki. W 2011 roku pensje wzrosły od kilkudziesięciu do kilkuset złotych. Taki jest wynik sondy przeprowadzonej przez DGP w urzędach miast, marszałkowskich, wojewódzkich i ministerstwach.

W sobotę wchodzą w życie znowelizowane przepisy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz.U. z 2005 r. nr 14, poz. 114 z późn. zm.). Rozszerzają zakres odpowiedzialności kierowników jednostek i urzędników. Częściej mają być stosowane kary: pozbawienia prawa do wykonywania funkcji publicznych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, finansowa, nagany i upomnienia.

Już za miesiąc każda sprawa administracyjna będzie opatrzona metryką, z której dowiemy się, kto i jakie czynności wykonywał. Obowiązek wprowadzenia metryki wynika z ubiegłorocznej nowelizacji kodeksu postępowania administracyjnego, która wejdzie w życie 7 marca.

Rada Służby Cywilnej skrytykowała pomysł przekazania nadzoru nad administracją rządową upoważnionemu do tego ministrowi. Wątpliwości ma również rada Legislacyjna.

Urzędnicy KPRM zaangażowani w organizację przewodnictwa w UE dostali nagrody. Zdaniem ekspertów powinni otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny. Tego jednak nie przewiduje prawo.

Co roku tylko pół tysiąca zatrudnionych w administracji rządowej może otrzymać mianowanie. Zdobycie przez kandydata maksymalnej liczby punktów na egzaminie gwarantuje uzyskanie takiego statusu

RPO domaga się zmian w zasadach naliczania nagrody rocznej (tzw. trzynastki). Przepisy nie przesądzają, czy można ją wypłacać w razie długiej choroby.

Prezes Rady Ministrów nie będzie już nadzorował podległych mu urzędników. Zajmie się tym minister administracji i cyfryzacji. Prawnicy wskazują, że takie rozwiązanie może być niezgodne z konstytucją.

W krajach europejskich istnieją różne systemy refundacji leków, np. procentowy lub kwotowy, określający cenę każdego leku na receptę. Pewne grupy pacjentów uprawnione są do bezpłatnych leków przepisanych przez lekarza.

Ujawnione niedawno audyty niektórych unijnych projektów obalają mit o źle opłacanych urzędnikach. Okazuje się, że niektóre urzędy dzięki unijnym funduszom mają się całkiem dobrze i żaden kryzys ani zaciskanie pasa im nie grozi.

Zewnętrzne audyty dokonywane w urzędach ujawniają, że część pracowników jest zatrudniana z naruszeniem kodeksu pracy i przepisów unijnych. Dotacji unijnej nie można przeznaczyć na finansowanie umów-zleceń urzędników, którzy już na etacie wykonują te same zadania.

Szefowie urzędów centralnych i samorządów nie chcą mieć urzędników mianowanych, bo trudno ich zwolnić, nawet gdy źle pracują. Podobną drogą podążają uczelnie.

Pracownicy sfery budżetowej mają prawo do trzynastego wynagrodzenia w ciągu roku. Przysługuje im ono na podstawie ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. nr 160, poz. 1080 z późn. zm.). Określa ona zasady nabywania prawa do takiego świadczenia oraz ustalania jego wysokości.