PYTANIE: Kandydat ubiegający się o zatrudnienie w naszym urzędzie zaskarżył wyniki rekrutacji. Stwierdził, że uzasadnienie do wyników rekrutacji było bardzo ogólne, a konkurs był ustawiony. Jednym z argumentów jest to, że nie przeprowadzaliśmy testu pisemnego, odbyła się tylko rozmowa kwalifikacyjna. Czy sąd będzie badał przebieg całego postępowania rekrutacyjnego czy tylko wybór danej osoby?
ODPOWIEDŹ: Sąd zbada zarówno wynik, jak i przebieg postępowania rekrutacyjnego. Ograniczy się do oceny protokołu, nie może zaś oceniać jakości odpowiedzi kandydatów. Jeśli uzna, że naruszono zasady naboru na stanowiska urzędnicze w samorządach, może uznać konkurs za bezskuteczny.
Przeprowadzenie naboru na wolne stanowisko w urzędzie gminy
Zasady prowadzenia naboru na stanowiska urzędnicze w samorządach określa ustawa o pracownikach samorządowych (dalej: u.p.s.). Zgodnie z art. 11 ust. 1 u.p.s. nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze, jest otwarty i konkurencyjny.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.