Co sprawdza sąd, gdy rozpatruje skargę kandydata na wyniki naboru na wolne stanowisko w urzędzie
PYTANIE: Kandydat ubiegający się o zatrudnienie w naszym urzędzie zaskarżył wyniki rekrutacji. Stwierdził, że uzasadnienie do wyników rekrutacji było bardzo ogólne, a konkurs był ustawiony. Jednym z argumentów jest to, że nie przeprowadzaliśmy testu pisemnego, odbyła się tylko rozmowa kwalifikacyjna. Czy sąd będzie badał przebieg całego postępowania rekrutacyjnego czy tylko wybór danej osoby?