Nauczycielka, która z powodów zdrowotnych nie podjęła pracy na nowych warunkach, po zakończonej nieobecności powinna wrócić na zaproponowane jej stanowisko – orzekł Sąd Najwyższy.
Kobieta była zatrudniona w gimnazjum od września 1983 r. na podstawie mianowania na czas nieokreślony. Od września 2000 r. pracowała jako nauczyciel bibliotekarz. Z uwagi na zmiany organizacyjne w szkole pod koniec maja 2011 r. dyrektor zaproponował jej zawarcie porozumienia zmieniającego warunki pracy. Powódka miała otrzymać 1/2 etatu w bibliotece w gimnazjum, 1/4 etatu w szkole podstawowej w charakterze pedagoga i 1/4 etatu w zespole szkolno-przedszkolnym w charakterze nauczyciela świetlicy. Kobieta podpisała to porozumienie, ale nie podjęła pracy na nowych warunkach, bowiem przebywała na zwolnieniach lekarskich oraz na urlopie dla poratowania zdrowia. Przy czym pod koniec maja 2011 r. zapisała się do związku zawodowego NSZZ „Solidarność” Pracowników Oświaty i Wychowania i na podstawie art. 32 ustawy o związkach zawodowych (ZZ) została objęta ochroną na okres 3 lat od podjęcia uchwały. W 2012 roku pracodawca wręczył nauczycielce oświadczenie o rozwiązaniu z nią stosunku pracy za trzymiesięcznym wypowiedzeniem, na co nie było zgody organizacji związkowej.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.