Na początku maja 2021 r. pracownica rozpoczęła pracę w powiatowym centrum pomocy rodzinie na stanowisku pracownika socjalnego. Wcześniej była zatrudniona na tym samym stanowisku w ośrodku pomocy społecznej. W poprzedniej pracy pracownica nabyła uprawnienia do dodatkowego urlopu przysługującego pracownikom socjalnym, przy czym nie wykorzystała z niego dwóch dni. Czy może je wykorzystać w obecnym miejscu pracy?
Pracownica nie zachowuje prawa do dwóch (pozostałych) dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego w nowym miejscu pracy. Uprawnienie do dodatkowego wypoczynku nie przechodzi na nowego pracodawcę. Pracownica powinna za te dni otrzymać ekwiwalent za niewykorzystany urlop od poprzedniego pracodawcy, czyli ośrodka pomocy społecznej.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.