Świadczenia

Koszt wprowadzenia "500 plus" także na pierwsze dziecko to rocznie koszt około 20 mld zł – poinformowała w poniedziałek minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska.

Opinia dotyczy projektu rozporządzenia ministra finansów w sprawie deklaracji rezygnacji z dokonywania wpłat do pracowniczego planu kapitałowego.

Dobrze, że PiS zmienił zdanie w sprawie 500 plus na pierwsze dziecko; presja ma sens - oświadczył lider PSL Władysław Kosiniak-Kamysz. Przypomniał, że PiS głosował przeciw propozycji Ludowców, aby tym programem objąć także pierwsze dziecko.

Wszystkie propozycje programowe, które dzisiaj zostały zaprezentowane wynikają z możliwości budżetowych; w tegorocznym budżecie pieniądze na te wszystkie zobowiązania są jak najbardziej zabezpieczone – mowił po sobotniej konwencji PiS szef KPRM Michał Dworczyk.

Sobotnia konwencja PiS była bardzo dobra strategicznie; partia unika pułapek i wojen światopoglądowych, będzie realizować kampanię, która jest pozytywna i oparta na bardzo konkretnych programach społecznych - ocenił ekspert ds. marketingu politycznego, prof. UKSW Norbert Maliszewski.

Uszczelniliśmy system podatkowy, deficyt jest najniższy w historii; znaleźliśmy kolejne środki w budżecie i chcemy je oddać ludziom - powiedział w sobotę wiceszef MSWiA Paweł Szefernaker po konwencji PiS, na której przedstawiono nowe propozycje programowe partii.

W sobotę w Warszawie pod nazwą Nowa Arena Programowa odbyła się konwencja PiS. Jarosław Kaczyński o premier Mateusz Morawiecki podsumowali dokonania rządu i wyznaczyli cele na kolejne lata prezentując nowe założenia programowe. Znalazły się w nich te dotyczące 500+, trzynastki dla emerytów i obniżenia kosztów pracowniczych. Sprawdź, co dokładnie obiecało PiS.

Skuteczniejsze kontrolowanie przez NFZ realizacji umów, poprawa dostępności i jakości świadczeń nocnej i świątecznej opieki zdrowotnej oraz sprawniejsze działanie szpitalnych oddziałów ratunkowych – to główne cele nowelizacji ustawy, którą w nocy z czwartku na piątek uchwalił Sejm.

Ustawa z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych jest nowym aktem prawym, który wszedł w życie 1 stycznia 2019 r., przy czym w praktyce u wielu pracodawców zacznie funkcjonować dopiero w drugiej połowie 2019 r. Projekt PPK był inicjatywą rządową, która przede wszystkim ma zwiększyć skłonność Polaków do oszczędzania, a także zgromadzić wymierny, długoterminowy kapitał, co powinno wpłynąć na szybszy rozwój gospodarki i wzmocnienie rynku kapitałowego. PPK są pożądanym rozwiązaniem, chociaż, jak pokaże lektura niniejszego komentarza, nie jest instytucją szczególnie prostą. Mimo wysiłków, jakie podejmował ustawodawca, przepisy o PPK są dosyć skomplikowane, do tego powiązane z innymi obszarami regulacyjnymi rynku kapitałowego, np. ustawą o funduszach inwestycyjnych czy ustawą o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych.

Sprawa dotyczy kobiety, która była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na stanowisku menedżera restauracji z wynagrodzeniem zasadniczym 7,5 tys. zł brutto miesięcznie. Po ponad trzech miesiącach ubezpieczona poszła na zwolnienie z powodu ciąży.

Ponad jedna czwarta Polaków (27 proc.) chce pracować tak długo, jak to możliwe, bez względu na osiągnięty wiek emerytalny - wynika z badania “Życie na emeryturze - wyobrażenia i postawy Polaków” zrealizowanego na zlecenie Izby Zarządzania Funduszami i Aktywami.

Żadne przepisy nie wymagają od osoby otrzymującej świadczenie pielęgnacyjne, aby po osiągnięciu wieku emerytalnego zrezygnowała z jego dalszego uzyskiwania.