Spółka zatrudnia zespół naukowców, który opracował wynalazek. O udzielenie patentu może wystąpić pracodawca, jeżeli w umowie z pracownikami nie zastrzeżono inaczej.
Nie wszystkie nowatorskie rozwiązania mogą zostać opatentowane. Urząd Patentowy nie przyzna patentu m.in. na: odkrycia, metody matematyczne, gry czy wytwory mające jedynie charakter estetyczny. Co więcej, nie można się starać o opatentowanie wynalazku, którego wykorzystywanie byłoby sprzeczne z porządkiem publicznym lub dobrymi obyczajami.
Z wnioskiem o udzielenie patentu należy wystąpić do Urzędu Patentowego RP, który po przeprowadzeniu specjalnego postępowania w tzw. trybie badawczym podejmie decyzję, czy wynalazek może otrzymać ochronę wynikającą z udzielenia patentu. Aby decyzja urzędu była pozytywna, wynalazek musi spełniać następujące kryteria: być nowy, nadawać się do przemysłowego zastosowania, mieć poziom wynalazczy oraz zostać dostatecznie ujawniony w opisie zgłoszeniowym. Wynalazek posiada poziom wynalazczy, jeśli np.: nie wynika w sposób oczywisty ze stanu techniki, rozwiązuje problem bezskutecznie dotąd podejmowany przez znawców przedmiotu, zaspokaja nowe potrzeby społeczne itp.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.