zasiłek chorobowy

W polskich przepisach jest duży miszmasz. Co innego oznacza niezdolność do pracy, gdy ktoś ubiega się o rentę, a co innego, gdy pracuje i ma otrzymać zasiłek chorobowy. W jakich przypadkach obowiązuje zakaz albo limit dorabiania?

Wynagrodzenie chorobowe to świadczenie, które ma stanowić dodatkowe wsparcie dla osób zatrudnionych na umowę o pracę i czasowo niezdolnych do jej wykonywania. Jego wysokość ustalana jest według ściśle określonych reguł, które pozwalają też na ustalenie wysokości zasiłku chorobowego. Sprawdź, jak krok po kroku wyliczyć wynagrodzenie chorobowe.

Zasiłek chorobowy to rodzaj świadczenia pieniężnego, które przysługuje osobie niezdolnej do pracy z powodu choroby, a podlegającej ubezpieczeniu społecznemu. Uzyskanie prawa do zasiłku uzależnione jest od spełnienia kilku warunków, różna może być także wysokość świadczenia. Czy zmiany w zwolnieniach lekarskich zrewolucjonizują zasiłek chorobowy w 2027 roku?

Decydujące są ciągłość niedyspozycji oraz pomyślne rokowania dalszego leczenia, niezależnie od źródła dolegliwości. Termin 12 miesięcy to maksymalny limit pobierania tego wsparcia, a nie czas, w którym ubezpieczony powinien odzyskać zdolność do pracy.

W kwietniu 2026 roku znowelizowane zostały przepisy ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, dzięki czemu m.in. doprecyzowano zasady korzystania ze zwolnień lekarskich. Trwają także prace nad kolejnymi zmianami, tym razem dotyczą one zasad wypłacania zasiłku chorobowego dla ciężarnych. Czy wpłyną one w istotny sposób na ich sytuację?

Wyjazd do rodziny podczas L4 nie jest zabroniony, ale łatwo przeoczyć obowiązek, który może zaważyć na prawie do zasiłku. Jeśli zmienisz miejsce pobytu i nie poinformujesz o tym ZUS oraz pracodawcy, kontrola może zakończyć się odmową wypłaty świadczenia, a nawet koniecznością zwrotu już otrzymanych pieniędzy.

Funkcjonariusz celny, który został zawieszony w obowiązkach służbowych i pobierał za okres tego zawieszenia uposażenie, a który w okresie tego zawieszenia w obowiązkach stał się niezdolny do pracy, nie nabywa za ten okres prawa do zasiłku chorobowego na podstawie przepisów ustawy zasiłkowej, zaś okres pobierania uposażenia w trakcie zawieszenia wlicza się do okresu zasiłkowego.

Nie każda modyfikacja warunków zatrudnienia wpływa na sposób obliczania świadczenia za okres niezdolności do pracy z powodu choroby. Istotne znaczenie mają jej rodzaj oraz moment, od którego obowiązuje.

Od 1 lipca 2026 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące składania wniosków o zasiłki z ubezpieczenia społecznego. Zmiany mają uprościć przekazywanie dokumentów i rozszerzają możliwość korzystania z formy elektronicznej. Nowe zasady zależą od tego, kto wypłaca świadczenie - ZUS czy pracodawca.

Od dawna podnosi się argument, że koszty polityki demograficznej nie powinny spoczywać na pracodawcach. Przerzucenie obowiązku wypłaty zasiłków na system ubezpieczeń społecznych może poprawić sytuację kobiet na rynku pracy i w długiej perspektywie zwiększyć dzietność w Polsce. Analizujemy druk nr 2416: poselski projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. W dniu 9 czerwca 2026 r. odbyło się I. czytanie na posiedzeniu Sejmu.

Posłowie chcą, aby ZUS przejął koszt zwolnień lekarskich kobiet w ciąży. Rozwiązanie ma przeciwdziałać dyskryminacji na rynku pracy. Pracodawcy tłumaczą, że propozycja nie rozwiąże istniejących problemów.

Wsteczna wypłata dodatków do pensji może wpływać także na wcześniej ustalone świadczenia chorobowe i macierzyńskie.

Pracodawca może wyrównać zasiłek chorobowy pracownika do 100 proc. wynagrodzenia, nie obciążając tego świadczenia składkami ZUS. Warunek jest jeden: dodatek uzupełniający musi wynikać z regulaminu wynagradzania lub innego aktu wewnątrzzakładowego, a nie z uznaniowej decyzji.

Zasady obliczania zasiłku chorobowego i jego wypłaty powodują, że czasami może być on nawet wyższy niż wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę. Aby tak się stało, musi być spełnionych kilka warunków.

Podpisanie list płac lub przelewów przez dyrektora szkoły przebywającego na zwolnieniu lekarskim może zostać potraktowane jako dopuszczalna czynność incydentalna. Pod warunkiem, że było jednorazowe, konieczne i nie oznaczało faktycznego wykonywania obowiązków zarządczych.

Jedna z najważniejszych zapowiedzi dla mikroprzedsiębiorców – przejęcie przez państwo finansowania chorobowego od pierwszego dnia nieobecności pracownika – na razie nie zostanie zrealizowana. Wynika to jasno z odpowiedzi na interpelację nr 15297, którą skierowała posłanka Katarzyna Czochara. W imieniu rządu odpowiedzi udzielił wiceminister pracy Sebastian Gajewski, przygotowując ją wspólnie z Ministerstwem Finansów i Gospodarki.dnia niezdolności do pracy, a w przypadku osób po 50. roku życia – od 15. dnia. Koszty chorobowego za wcześniejsze dni absencji pokrywa pracodawca.

Kontrola zwolnienia lekarskiego jest dopuszczalna także wtedy, gdy pracownik ma adnotację „chory może chodzić”. Nie wolno jednak zlecać mu w tym czasie pracy z domu, bo może to skutkować utratą zasiłku.