urlop wypoczynkowy

Urlop na żądanie to prawo pracownika do 4 dni wolnych w roku, których terminu nie musi wcześniej uzgadniać. Wniosek o udzielenie tego urlopu można złożyć najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia, ale i tak trzeba czekać na zgodę pracodawcy.

Wynagrodzenie urlopowe oblicza się w oparciu o wynagrodzenie za pracę osiągane przez pracownika w poprzednich miesiącach. Nie wszystkie składniki będą jednak w nim uwzględniane. Jakie składniki trzeba pominąć przy obliczeniach?

Pracownik na urlopie nie musi odpowiadać na telefony ani e-maile, ma pełne prawo pozostawać offline. Jeśli jednak zostanie zmuszony do interakcji, ma to swoje konsekwencje. Czym dla pracodawcy może się skończyć wydzwanianie do pracowników?

Urlop wypoczynkowy przysługuje każdemu pracownikowi. Pracodawcy muszą udzielać go wszystkim na równych zasadach. Jednak niektórzy pracownicy będą mieli pierwszeństwo w uzyskaniu wolnego. Co pracodawca powinien wziąć pod uwagę?

Przepisy prawa pracy nie nakazują, aby wniosek urlopowy musiał być złożony w formie pisemnej. Pracodawca może akceptować także wnioski złożone w formie ustnej.

92 proc. respondentów uważa, że wliczanie do stażu pracy również czasu prowadzenia własnej firmy lub umów zleceń to dobry pomysł. Twierdzą jednak, że można by osiągnąć podobny efekt, wprowadzając prostsze rozwiązanie – tak wynika z uwag wniesionych podczas konsultacji społecznych

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, jeżeli jego obecność w pracy jest niezbędna, ale w takiej sytuacji musi zwrócić mu koszty związane z wypoczynkiem – wyjaśnił PAP główny inspektor pracy Marcin Stanecki. Zaznaczył, że na urlopie nie ma obowiązku odbierania poczty służbowej.

Ekspert odpowiada na najważniejsze pytania z zakresu prawa oświatowego: W jakim czasie od daty badania lekarskiego powinien zacząć się urlop dla poratowania zdrowia? Na jakich zasadach nauczyciel oddelegowany do pełnienia funkcji w organizacji związkowej korzysta z wypoczynku?Jak ustalić wymiar urlopu nauczycielowi, który w trakcie roku pracuje w placówce feryjnej i nieferyjnej?

Ekspert odpowiada na najważniejsze pytania dotyczące świadectwa pracy.

Zgodnie z projektem przygotowanym przez resort pracy, ekwiwalent za urlop będzie wypłacany razem z ostatnim wynagrodzeniem, a nie tak jak teraz – w dniu ustania stosunku pracy. Pracodawcy będą mieć mało czasu na przygotowanie się na nowe przepisy.

Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego nie jest w rzeczywistości łatwe. Pracownik nie ma obowiązku monitorowania skrzynki mailowej ani odbierania telefonów od pracodawcy.

Pracodawca może przesunąć termin urlopu z powodu szczególnych potrzeb. Mimo że z przepisów nie wynika wprost obowiązek zwrotu kosztów poniesionych przez pracownika, jednak zdaniem ekspertów, pracodawca powinien to zrobić.