Długie weekendy 2026 – kiedy wypadają święta, kiedy wziąć urlop, żeby mieć więcej wolnego?

Kiedy przypadają święta w 2026 roku?

W 2026 roku święta przypadają w następujących dniach:

• 1 stycznia - Nowy Rok (czwartek)
• 6 stycznia - Trzech Króli (wtorek)
• 5 kwietnia - Wielkanoc (niedziela)
• 6 kwietnia - Poniedziałek Wielkanocny (poniedziałek)
• 1 maja - Święto Pracy (piątek)
• 3 maja - Święto Konstytucji 3 Maja (niedziela)
• 24 maja - Zesłanie Ducha Świętego (niedziela)
• 4 czerwca - Boże Ciało (czwartek)
• 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (sobota)
• 1 listopada - Wszystkich Świętych (niedziela)
• 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości (środa)
• 24 grudnia - Wigilia Bożego Narodzenia (czwartek)
• 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia (piątek)
• 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia (sobota)

Majówka 2026 i inne długie weekendy

Pierwszą okazją do skorzystania z dłuższego wypoczynku będzie początek stycznia, gdzie wystarczy wziąć dwa dni wolnego (2 stycznia i 5 stycznia), aby cieszyć się sześcioma dniami wolnymi.

W tym roku niekorzystnie wypada majówka, bo 1-3 maja 2026 przypada na piątek-niedzielę.

Następnie na dłuższy weekend można liczyć w związku z Bożym Ciałem, które wypada 4 czerwca 2026 r. Dzięki urlopowi 5 czerwca 2026 r. można mieć 4-dniowy weekend.

Kolejna okazja do dłuższego wolnego to dopiero grudzień 2026 r., bo dzięki 3 dniom urlopu (np. 28-30 grudnia 2026 r. oraz odbiorowi dnia wolnego np. 31 grudnia) można liczyć aż na 11 dni wolnych (24 grudnia 2026 r. – 1 stycznia 2027 r.).

W jakich dniach wziąć urlop, żeby mieć długi weekend w 2026 roku?

Żeby móc korzystać z długich weekendów w 2026 r., warto rozważyć skorzystanie z urlopu w dniach:

• 2 i 5 stycznia 2026 r., co pozwoli na długi weekend 1-6 stycznia 2026 r.;
• 5 czerwca 2026 r., co pozwoli na długi weekend 4-7 czerwca 2026 r.;
• 28-30 grudnia 2026 r., po czym 31 grudnia odebrać dzień wolny za 26 grudnia, co pozwoli na wolne od 24 grudnia 2026 r. do 3 stycznia 2027 r., a więc aż na 11 dni wolnego.

Ponadto z kalendarza wynikają przedłużone weekendy:

• 1-3 maja 2026 r. (piątek-niedziela);
• 4-7 kwietnia 2026 r. (sobota-poniedziałek, Wielkanoc).

Kto ma pierwszeństwo w skorzystaniu urlopu?

Żaden z pracowników nie ma pierwszeństwa w skorzystaniu z urlopu wypoczynkowego. Pracodawca nie może zatem udzielać urlopu np. w okolicach świąt tylko niektórym grupom pracowników, uzasadniając to tym, że mają obowiązki rodzinne.

Zakładając, że wielu pracowników może złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy w okresie okołoświątecznym, pracodawca powinien podjąć sprawiedliwą decyzję, uwzględniającą interesy wszystkich pracowników, ale także dobro zakładu pracy. Może przyjąć założenie, że każdy z pracowników ma prawo do urlopu w jednym z newralgicznych okresów. Jedyny wyjątek, gdy pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu, został określony w art. 163 par. 3 k.p. Zgodnie z nim na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika - ojca wychowującego dziecko lub pracownika - innego członka najbliższej rodziny, który korzysta z urlopu macierzyńskiego.

Dzień wolny za sobotę

Każdy dzień świąteczny przypadający na sobotę powoduje, że pracownicy pracujący w systemie od poniedziałku do piątku zyskują dodatkowy dzień wolny.

W 2026 r. w sobotę przypadają dwa święta:

• 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
• 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.

Pracodawca musi albo wyznaczyć wszystkim dodatkowy wolny dzień, albo pozwolić pracownikom na wybranie samodzielnie wolnego dnia. Trzeba jednak pamiętać, że dzień wolny musi przypadać w danym okresie rozliczeniowym. Zazwyczaj okresem rozliczeniowym jest miesiąc, ale w zależności od pracodawcy może to być nawet rok.

Takie zasady wynikają z przepisów kodeksu pracy. Zgodnie z art. 130 par. 1 k.p. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się:

• mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
• dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.

Jednocześnie zgodnie z art. 130 par. 2 k.p. każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.[Przykład 1, 2, 3]