Dni urlopu obejmują wyłącznie czas pracy wynikający z harmonogramu, dlatego wolne weekendy czy dni rozkładowo wolne po urlopie nie są jego częścią. Polecenie pracy w takim terminie nie oznacza odwołania z urlopu, lecz powinno być traktowane jako sytuacja wyjątkowa, trzeba ją dobrze uzasadnić.
Pracodawca ma prawo polecić pracownikowi wykonywanie obowiązków w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, jeżeli wymagają tego szczególne potrzeby zakładu. Dotyczy to również dni wolnych wskazanych w harmonogramie (wykraczających poza ustawowe minimum), a także pracy w niedziele i święta. W przypadku tych ostatnich dni możliwość świadczenia pracy ograniczona jest jednak do katalogu sytuacji określonych w art. 15110 kodeksu pracy (dalej: k.p.), obejmujących m.in.:
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.