urlop opiekuńczy

Niewykorzystane w terminie przepadają bezpowrotnie, niezależnie od tego, dlaczego zatrudniony z nich nie skorzystał. Dotyczy to m.in. limitu dni okazjonalnej pracy zdalnej czy zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem

Pracownik może otrzymać zwolnienie lekarskie za okres, na jaki udzielono mu urlopu opiekuńczego. Nie oznacza to jednak, że otrzyma jakiekolwiek świadczenia z tego tytułu. Czym jest urlop opiekuńczy i jakie wiążą się z nim prawa?

Resort rodziny bierze pod uwagę zwiększenie z dwóch do czterech dni wymiaru wolnego na opiekę nad dzieckiem. Obecne przepisy nadal pogłębiają nierówności na rynku pracy

Pracodawca musi udzielić urlopu opiekuńczego, bo nie ma możliwości sprawdzenia, czy informacje zawarte we wniosku są prawdziwe. Nie można jednak wykluczyć, że korzystanie z takiego zwolnienia w newralgicznych okresach roku może zostać uznane za nadużycie prawa.

Pracownik wykorzystał w ubiegłym roku dwa dni urlopu opiekuńczego. Czy może on wystąpić o trzy dni urlopu opiekuńczego za poprzedni rok w roku bieżącym albo czy przysługuje mu ekwiwalent pieniężny za ten niewykorzystany urlop?

Dodatkowe urlopy to nowe uprawnienie, o którym nie wszyscy pamiętają. Kadry nie przypominają też specjalnie pracownikom, aby go wykorzystali do końca 2024 roku. A trzeba to zrobić, jeśli nie chcemy, aby przepadły. Do końca roku zostało dokładnie 6 dni roboczych na wykorzystanie nowych urlopów. Sprawdź, na jakich zasadach możesz to zrobić.

Wraz z końcem roku przepada w sumie 13 dni rożnych urlopów. Część z nich jest bezpłatna, ale za większość przysługuje wynagrodzenie. W jakich okolicznościach warto wziąć jeszcze wolne w grudniu?

Dziecko naszego pracownika choruje, w związku z czym wykorzystał on 25 dni zasiłku opiekuńczego w tym roku. Ponownie otrzymał zwolnienie lekarskie w związku z koniecznością opieki na trzy tygodnie, ale w trakcie tego zwolnienia dziecko kończy 14 lat. Z jakich jeszcze uprawnień może skorzystać pracownik w związku z opieką nad dzieckiem, które ukończyło 14 lat?

Nasz pracownik zakończył pobieranie pełnego świadczenia rehabilitacyjnego, które ZUS przyznał mu na 12 miesięcy. Po powrocie był zdolny do pracy przez 55 dni, a następnie przebywał przez 10 dni na zaległym urlopie wypoczynkowym. Jednak w dniu, w którym miał wrócić z urlopu, wpłynęło do nas zwolnienie lekarskie. Co powinniśmy zrobić w takiej sytuacji?

Urlop opiekuńczy to stosunkowo nowy urlop na opiekę na członka rodziny lub osobę zamieszkującą wspólnie. Przysługuje w wymiarze 5 dni w roku. Wniosek można złożyć na 1 dzień przed korzystaniem z dni wolnych. Czy urlop opiekuńczy jest płatny? Czy choroba w trakcie urlopu opiekuńczego uprawnia do pobierania chorobowego?

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła dla wszystkich pracowników dodatkowe dni urlopu. Mogą być one wykorzystane w szczególnych przypadkach. Mowa o urlopie opiekuńczym.

W 2024 roku polscy pracownicy mogą po raz drugi skorzystać z dodatkowego urlopu, który wykracza poza standardowy limit urlopu wypoczynkowego. Nowe przepisy przewidują aż 7 dni dodatkowego wolnego w roku, w tym 2 dni z powodu siły wyższej oraz 5 dni urlopu opiekuńczego. Jakie są zasady ich wykorzystania?

W zeszłorocznej nowelizacji Kodeksu pracy dodano nowy urlop – urlop opiekuńczy. W artykule przypomnimy, kto może z niego skorzystać? Ile dni urlopu takiej osobie przysługuje? Czy nowy urlop opiekuńczy jest płatny?

Z tych nowych uprawnień pracownicy mogli skorzystać już w ubiegłym roku. Mimo podobnego charakteru trzeba potraktować je inaczej przy ustalaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Urlop opiekuńczy to instytucja, która została wprowadzona w kwietniu ubiegłego roku na kanwie ostatniej dużej nowelizacji Kodeksu pracy związanej ze wdrożeniem unijnej dyrektywy work-life balance. Wiele osób myli urlop opiekuńczy z opieką na zdrowe dziecko do lat 14, a są to osobne uprawnienia, niezależne od siebie. Poniżej wyjaśniamy zasady i przesłanki do udzielenia 5-dniowego urlopu opiekuńczego.