Urlop opiekuńczy – dodatkowe 5 dni wolnego dla wszystkich

Kalendarz
KalendarzShutterstock
16 sierpnia 2024

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła dla wszystkich pracowników dodatkowe dni urlopu. Mogą być one wykorzystane w szczególnych przypadkach. Mowa o urlopie opiekuńczym.

Urlop opiekuńczy - ile dni?

Urlop opiekuńczy wszedł do polskiego Kodeksu pracy, dzięki wdrożeniu unijnej dyrektywy work life balance. Przepisy wprowadziły 7 dodatkowych dni wolnych w skali roku:

  • 2 dni to zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
  • 5 dni to urlop opiekuńczy

Ważne

Limit ten jest stały i nie zależy od okresu zatrudnienia, nie jest także odbierany z puli urlopu wypoczynkowego, a niewykorzystany nie przechodzi na kolejne lata. 

Urlop opiekuńczy można wybrać w pojedynczych dniach lub w całości ciągiem.

Urlop opiekuńczy - dla kogo?

Urlop opiekuńczy przysługuje:

w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.

Za członka rodziny Kodeks pracy uznaje w tym wypadku: syna, córkę, matkę, ojca lub małżonka. Co ważna, musi być to osoba, która zamieszkuje to samo gospodarstwo domowe. 

Urlopu opiekuńczego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

Urlop opiekuńczy - wniosek

Aby otrzymać urlop opiekuńczy należy złożyć wniosek w formie papierowej lub elektroniczne najpóźniej dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.

Wniosek musi zawierać:

  •  imię i nazwisko osoby, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych, 
  • przyczynę konieczności zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia przez pracownika,
  • w przypadku członka rodziny - stopień pokrewieństwa z pracownikiem 
  • w przypadku osoby niebędącej członkiem rodziny - adres zamieszkania tej osoby.
 

Ważne

Urlop opiekuńczy jest bezpłatny. Za wykorzystanie go nie przysługuje wynagrodzenie

 

 

 
 
Autopromocja
381367mega.png
381364mega.png
381208mega.png
Źródło: gazetaprawna.pl

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.